Прочитайте ст. 124 ТК РФ.
Информация, которую Вы дали, не полная. Поэтому ответ в общих чертах.
Вы пишите, что 2 недели в этом году отгуляли.
Как они оформлены? В приказе об отпуске указывается период, за который он представлен, поэтому посмотрите.
Рассмотрим варианты.
1. Отпуск был предоставлен за тот период работы, за который должен был быть дан ранее.
Тогда у Вас за прошлый период осталось неиспользованных 40 - 28(отпуск за текущий год) = 12 календарных дней.
Вот их работодатель обязан предоставить не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который должен был быть представлен отпуск. То есть до конца текущего рабочего года.
Отпуск же за текущий рабочий год он может перенести на следующий. Но только с Вашего согласия.
2. Если Вам предоставлялся отпуск за текущий рабочий год (частично) 2 недели, то есть 14 календарных дней, то в 40 днях "долга" отпуск за текущий год составит 28 - 14 =14 дней, а "долг" за прошлый период 40 - 14 = 26 дней.
Вот их работодатель обязан предоставить в текущем рабочем году, а остаток этого года, опять же с Вашего согласия, может перенести.
То есть, работодатель обязан Вам до конца текущего рабочего года предоставить либо 12, либо 26 календарных дней независимо от того, согласны ли Вы перенести отпуск за текущий год на следующий.
Если же переносить не согласны, то обязан предоставить все 40 календарных дней.
Всё вышеизложенное относится к ситуации, если отпуск у Вас в размере основного, то есть 28 календарных дней.
Если же в указанные Вами 40 дней "долга" входит и дополнительный, то при определенных условиях (например, дополнительный - за ненормированный рабочий день) его (дополнительный) можно заменить денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
[Ответ]