Есть приказ по организации об исключении должностей из штатного расписания. работников уведомили, профсоюз тоже. подошло время увольнять работников кто не согласился на новые должности. есть уже и приказ об увольнении по статье сокращение. он подписан. работники с ним ознакомились.и тут работодатель вспомнил что надо бы им заплатить за сокращение. уговорами, угрозами заставляет писать заявление по собственному желанию. либо он издасть приказ и анулирует приказ о сокращении. это разве законно? закон ведь не имеет обратной юридической силы? люди уже и работу новую нашли. в этой фирме точно работать не будут после всего [Ответ]

Сокращение штата это одно из оснований расторжения договора по инициативе работодателя и соответственно до издания приказа об увольнении, он вполне может передумать и отменить приказ о сокращении. Приказ о сокращении, а по сути об изминении штатной числености, не закон и как почти любой приказ работодателя может быть им же и отменен. Главное при сокращение всего лиш соблюсти процедуру, а по сути уведомить вас не позднее 2 месяцев до сокращения.
Уволиться по собственному желанию вы можете в любой момент, в том числе и в тот, когда вашу должность сокращают, но делать этого не стоит, так как в этом случае приятные мелочи в виде компенсационных выплат, за исключением за не отгулянный отпуск вы не получите.
Как вариант попробуйте договориться с работодателем и уволится по соглашению, возможно работодатель расчитывает, что должен вам выплатить еще 3 средних з.п. (1+2) для тех кто уже нашел работу за 2 месяца поиска работы эти выплаты уже не положены. [Ответ]

Есть уже приказ об увольнении по статье сокращение. Работник с ним ознакомился. Осталось отработать пару дней. и работодатель очнулся что положены выплаты. платить не хочет и угрозами заставляет писать по собственному. никто не соглашается.
1)имеет ли он право отменить приказ о сокращении?
2) приказ об увольнении?
3) что делать если не выдаст в последний день трудовую книжку? [Ответ]

Если кратко на ваши вопросы то:
1. Приказ о сокращении должности (изменении штатного расписания) отменить может в любой момент.
2. Приказ об увольнении может отменить только в случае, если он был изначально незаконный, как по собственной инициативе так и по решению суда.
3. Жаловаться в трудовую инспекцию, обращаться в суд. На ваш выбор, но можно и туда и туда.
п.с. Вариантов развития ситуации масса. [Ответ]