уволился 26 июля до сих пор не выплатили расчетные. Как быть?

При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Если работодатель не выполнит данную обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности.
Так, Верховный суд РФ подтвердил правомерность назначения административного штрафа за нарушение срока расчета при увольнении. Доказательством этому послужили протокол об административном правонарушении, заявление работника, а также копии трудовой книжки, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, расходных кассовых ордеров и справка о фактически выплаченной заработной плате (см. Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Трудовой кодекс в статье 352. Способы защиты трудовых прав и свобод предусматривает следующие способы защиты: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Естественно, более действенными способами являются последние два. В первом случае вы можете обратиться с заявлением в Федеральную инспекцию труда и/или в Прокуратуру. Это заявление не лишает Вас права одновременно обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. При этом следует помнить, что в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня увольнения. Также Вы можете требовать в судебном порядке проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Что касается справок. Со стороны истца, т.е. Вас, необходимо предоставить документы о сумме задолженности. Насколько мне известно, справка формы 2-НДФЛ подтверждает только то, какая у вас была зарплата. Но я думаю, что не лишним будет приложить обе справки: 2-НДФЛ будет служить также доказательством того, что Вы состояли в трудовых отношениях (помимо приказов и трудового договора) и о сумме заработной платы, вторая справка - будет непосредственно подтверждать факт задолженности. Вообще, Вы можете приложить любой имеющий юридическую силу документ, который может подтвердить факты, изложенные в исковом заявлении. Пожалуйста, помните, что время уходит, и если ответчик заявит в суде, что пропущен срок исковой давности, Вам откажут в рассмотрении дела. Желаю Вам удачи!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сообщение от Апподон:
уволился 26 июля до сих пор не выплатили расчетные. Как быть?

Вы можете обратиться либо в Инспекцию труда Воронежской области либо в суд.

Спасибо огромное всем. так и поступил. Буду ждать результатов.