» Юридические советы>Увольнение в порядке перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
larsa 2202 17:22 31.03.2012
Сообщение от rasat:
ФЗ 255 диктует рассчитывать СДЗ на МОМЕНТ наступления события а не манкировать хочу вот этот период или вон тот нет такого в законодательстве! Я бы с радостью своим так считала, мне не жалко-но вы ошибаетесь. А МОМЕНТ наступления события =уход в отпуск по уходу у НОВОГО работодателя. Откройте пожалуйста ФЗ.
Сообщение от rasat:
ФЗ 255 диктует рассчитывать СДЗ на МОМЕНТ наступления события а не манкировать хочу вот этот период или вон тот нет такого в законодательстве! Я бы с радостью своим так считала, мне не жалко-но вы ошибаетесь. А МОМЕНТ наступления события =уход в отпуск по уходу у НОВОГО работодателя. Откройте пожалуйста ФЗ.
Вот-вот - так мне в бухгалтерии и сказали, что я не могу выбрать период - что такой закон уже действует.
[Ответ]
rasat 17:25 31.03.2012
Сообщение от larsa 2202:
Вот-вот - так мне в бухгалтерии и сказали, что я не могу выбрать период - что такой закон уже действует.
вы НИКОГДА не могли выбрать так период, поскольку ТАКОЙ редакции закона никогда и не существовало!
ЗЫ может вы выложите все вводные данные как Вам считали? Из расчета 12 мес или 2 лет? А то я смотрю Вам приятно смотреть как бухгалтера с юристами лбы расшибают чтобы вам помочь? И еще один совет. Законы читаются не по диагонали, и не ищутся нужные буквы в свою пользу, а рассматривается весь документ в комплексе. Если Ваш адвокат будет выдергивать отдельные буковки-бегите от него.[Ответ]
vikvak 19:09 31.03.2012
Сообщение от rasat:
то есть расчет на 1 августа был исходя из периода август 2010 -июль 2011 и средняя была ЕСТЕСТВЕННО ниже предыдущей.
А почему "естественно"?
Ведь в этом периоде заработок будет учтен только за август 2010 - февраль 2011. Но он и разделится на меньшее число календарных дней.
[Ответ]
rasat 19:14 31.03.2012
Сообщение от vikvak:
А почему "естественно"?
Ведь в этом периоде заработок будет учтен только за август 2010 - февраль 2011. Но он и разделится на меньшее число календарных дней.
Установила эмпирическим путем. Практически всегда ниже выходит, а по знаменателю-вы правы.
ЗЫ ну к примеру, у получающих годовые премии уже не полностью она учитывается в СДЗ, ну и другие пренеприятные моменты.
[Ответ]
vikvak, ну вот и я о чем! Между тем критерий, избранный федеральным законодателем для дифференциации способа исчисления и размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, носит исключительно формально-юридический характер: как матери, увольняемые в период отпуска по беременности и родам, так и матери, увольняемые в период отпуска по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы в связи с ликвидацией организации, т.е. обстоятельством, не связанным с их действиями, волей или желанием. В равной мере нуждаясь в материальной поддержке со стороны государства на период осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, они, следовательно, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.
2.4. Таким образом, дифференциация порядка определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставляемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерям, уволенным по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, приводит к не согласующимся с конституционным принципом равенства различиям в реализации ими права на социальное обеспечение, а потому не может считаться разумной и обоснованной.
