Необыкновенная, как фактически выглядит эта "порча репутации"?
Самый легкий и быстрый способ - не указывать телефоны бывшего работодателя в резюме. Укажите тел. знакомого, чтоб он Вас отрекомендовал как надо. Если это нереально (новый работодатель знает старого работодателя) то пути выхода сложны, но возможны
Необыкновенная 10:35 29.04.2011
человека обвиняют в махинациях не имея доказательств
ЗвездаЗвездей 10:39 29.04.2011
Необыкновенная, вы бухгалтер?
dobrjak30 10:44 29.04.2011
Сообщение от Необыкновенная:
человека обвиняют в махинациях не имея доказательств
Необыкновенная, в какой должности находился человек? кто именно его обвиняет? в каких именно махинациях? как это мешает трудоустройству?
Правильно заданный вопрос - уже половина ответа. Дайте все факты.
Необыкновенная 12:46 29.04.2011
ситуация такая: человека уволили без объяснения причин, в трудовой написали по соглашению сторон. никто ничего ему не стал объяснять. а теперь когда он начал искать работу, то в рекомендациях обвинили в воровстве (уроды)
lelik 14:10 29.04.2011
1. Если обвиняли в воровстве устно по телефону, порядок действий
- просим знакомого с внятной дикцией и уверенным голосом сделать звонок якобы от имени нового работодателя с просьбой получить рекомендации
- выслушиваем все "рекомендации", одновременно записывая на диктофон
- повторяем процедуру еще один раз через неделю
- обращаемся с заявлением в РОВД по факту наличия в действиях бывшего работодателя состава преступления (ст129 УК РФ, клевета), добиваемся возбуждения уголовного дела
После возбуждения уголовного дела все карты в Ваших руках. Кройте ими как хотите. Если в возбуждении уголовного дела будет отказано работодатель все равно уже будет держать язык за зубами.
2. По незаконному увольнению - если не прошел месяц, берем все документы и бежим к практикующему юристу по трудовым спорам. Если увольнение действительно незаконное -юрист/адвокат поможет восстановится и получить дополнительно денег с глупого работодателя.
Все действия должны делаться уверенно и быстро ибо есть процессуальные сроки. Если тянуть - ничего не выйдет.
Необыкновенная 14:17 29.04.2011
lelik,спасибо за подробный совет.
sshsecurity 14:24 29.04.2011
Необыкновенная,
что значит "без объяснения причин"?? Как всё происходило?
vikvak 14:33 29.04.2011
Сообщение от Необыкновенная:
ситуация такая: человека уволили без объяснения причин, в трудовой написали по соглашению сторон. никто ничего ему не стал объяснять. а теперь когда он начал искать работу, то в рекомендациях обвинили в воровстве (уроды)
Это - эмоции.
1. Если в трудовой книжке "по соглашению сторон", то существует это соглашение. То есть человек, о котором Вы пишете, его подписывал и знает чем вызвано увольнение.
2. Не думаю, что ему выдали некий документ, названный Вами "рекомендация", в котором написано, что он - вор.
3.
Сообщение от lelik:
- обращаемся с заявлением в РОВД по факту наличия в действиях бывшего работодателя состава преступления (ст129 УК РФ, клевета), добиваемся возбуждения уголовного дела
А не боитесь обвинения в фальсификации аудиозаписи?
Необыкновенная 14:36 29.04.2011
sshsecurity,очень просто. увольняют начальника за что-то и его подчиненных за то что они подчинялись начальнику. вызывают в кабинет и говорят либо увольнение по соглашению сторон либо найдем за что уволить.
в принципе, хрен с ними уволили и уволили, но спрашивается зачем человеку портить репутацию???
I'am 14:40 29.04.2011
Необыкновенная, Опять же эмоции... Увольнение теперь получается все в рамках закона. А что дают такие рекомендации - откуда вы знаете что все не так?
Необыкновенная 14:40 29.04.2011
Сообщение от vikvak:
Это - эмоции.
1. Если в трудовой книжке "по соглашению сторон", то существует это соглашение. То есть человек, о котором Вы пишете, его подписывал и знает чем вызвано увольнение.
2. Не думаю, что ему выдали некий документ, названный Вами "рекомендация", в котором написано, что он - вор.
3.
А не боитесь обвинения в фальсификации аудиозаписи?
к сожалению до сих пор человек не знает за что был уволен!!!
естественно нет бумажной рекомендации, но на словах по телефону обвиняют в воровстве
Необыкновенная 14:43 29.04.2011
Сообщение от I'am: Необыкновенная, Опять же эмоции... Увольнение теперь получается все в рамках закона. А что дают такие рекомендации - откуда вы знаете что все не так?
знаю, так как человек с деньгами не работал. в его функции входило бумажки с места на место перекладывать и все.
lelik 15:25 29.04.2011
Необыкновенная, я для этого и просил все факты. Вы сначала изложите все честно как есть на самом деле.
Если работодатель предложил "уйти по собственному желанию", работник согласился, написал заявление, тихо ушел, то пусть так же тихо и сидит, т.к. увольнение законное. За свои права тут уже бороться поздно. Если бы работодатель "нашел за что уволить", тогда был бы другой разговор. В любом случае каждый юрист начинает разговор с ознакомления с документами (копию трудового договора, приказ об увольнении, запись в трудовой книжка) ибо словам верить нельзя. На деле может оказаться что трудового договора вообще не было.
В принципе я Вам объяснил порядок действий и если в Ваших словах есть доля правда, то действуйте.
Сообщение от vikvak:
А не боитесь обвинения в фальсификации аудиозаписи?
Я лично не боюсь. Сам ничего не фальсифицирую и другим не рекомендую. По уголовному делу 100% будет сделана экспертиза записи
Monk2k 17:26 29.04.2011
Сообщение от Необыкновенная:
говорят либо увольнение по соглашению сторон либо найдем за что уволить.
