Большой Воронежский Форум
» Юридические советы>По работе
21093 09:26 26.04.2011
На предприятии снизили з\п, застовляют всех подписать новую штатку от 14 апреля а сегодня уже 26 апреля. Если раньше было например 18000 оклад и и 6 премия, то ша оклад 6500+ премия за выполнение правил пожар. безопастности (2500)+ выполнение плана (2500) + выполнение служебных обязонностей (+3000)+ содержание рабочего места (+2000).
Повторю еще раз сегодня 26 апреля, а бумаги требуют чтобы работники подписали от 14 апреля.
Законно вообще снижение зароботной платы, без основания и что делать? [Ответ]
mia1 10:07 26.04.2011

Сообщение от 21093:
Законно вообще снижение зароботной платы, без основания и что делать?

нет не законно! Т.к.:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Единственное основание изменений условий Труд договора, предусмотрены в:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 74, полагаю никакого отношения к Вашему случаю не имет.


Сообщение от 21093:
и что делать?

Да либо подписывать и работать далее, либо не подписывать - но в таком случае боюсь Вы не долго проработаете в организации [Ответ]
21093 11:01 26.04.2011
а если не только снижают з.п. но и еще понижают в должности, да и еще задним числом [Ответ]
mia1 11:13 26.04.2011

Сообщение от 21093:
а если не только снижают з.п. но и еще понижают в должности, да и еще задним числом

Читайте пост под номером 2 и перечитайте ст. 72 ТК РФ. [Ответ]
21093 11:52 26.04.2011
а если в добавок к этому, задержка зп уже более 2 месяцев, могу я уйти на 2/3 [Ответ]
Вверх