На нашем предприятии сделали перерасчёт заработной платы : оплатили ночные смены и переработку в октябрь,ноябрь 2010 г. в двойном размере.В прошлом месяце какой умник в бухгалтерии вычитал,что оплачивать ночные смены и переработку предприятие может не в двойном размере,а только половину.В результате на сегодняшний месяц дали квитки за январь месяц,а в нём урезано 2/3 ЗП.Имеет ли право предприятие делать перерасчёт без объяснение и за вычетом прошлых месяцев.Помогите пож-ста советом,как быть? [Ответ]

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Тобишь если я не ошибаюсь ,то если смена 8 часов то первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном.(нужно часы переработки раскидать по сменам .)
например 80 часов переработки= 20 часов в полуторном 60 в двойном. [Ответ]

Сообщение от DIMA1982:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Тобишь если я не ошибаюсь ,то если смена 8 часов то первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном.(нужно часы переработки раскидать по сменам .)
например 80 часов переработки= 20 часов в полуторном 60 в двойном.

Так,по расчётам это я понял-спасибо.Но тут вот вычитал,что удерживать более 20% нельзя. [Ответ]

Ночная смена считается с 22.00 до 6.00. Это время должно оплачиваться минимум с коэффициентом 1,3, максимум - то что заложено в кол.договоре.
Если оплата получилась в результате счетной ошибки бухгалтера, то удержать могут (ст.137 ТК РФ). Если были приказы - то не имеют право удерживать [Ответ]