ситуация простая
централизованная жд организация
из головного офиса поступило указание
что разница между окладами начальника и зам.начальника отдела должна
составлять не менее 10%
для этого мне должны снизить зарплату на 1%
конечно 350 рублей роли не играют
но обидно...
а как вообще должна проходить юридически процедура сокращения зарплаты?
[Ответ]
Amtel7 21:31 19.02.2011
опять жд....ну у вас как в армии))) как биг босс решил в москве, так и будет....
[Ответ]
sasa2006 22:53 19.02.2011
Сообщение от Amtel7:
опять жд....ну у вас как в армии)))
ну в целом грех жаловаться
ТК соблюдается свято
даже иногда слишком свято
например нельзя уйти в отпуск не получив отпускные
интерисует именно это конкретная ситуация
процедура снижение зарплаты
[Ответ]
arxitektor_k 23:57 19.02.2011
sasa2006, а оклад в договоре такой же как и получаете? Или "как везде" в договоре минималка, а остальное премией? Если второй случай, то просто из премии будут вычитать, а если первый, то могут и договор переделать. Хотя х.з. как в РЖД.
[Ответ]
sasa2006 00:35 20.02.2011
Сообщение от arxitektor_k:
оклад в договоре такой же как и получаете? Или "как везде" в договоре минималка, а остальное премией?
все официально
премия как правило покрывает подоходный налог
на работодателя грех жаловаться
[Ответ]
Talion56 07:03 20.02.2011
Сообщение от sasa2006:
ситуация простая
централизованная жд организация
из головного офиса поступило указание
что разница между окладами начальника и зам.начальника отдела должна
составлять не менее 10%
для этого мне должны снизить зарплату на 1%
конечно 350 рублей роли не играют
но обидно...
а как вообще должна проходить юридически процедура сокращения зарплаты?
Об изменении зарплаты, Вас должны письменно, под роспись предупредить за 2 месяца. этот срок вам даетсся на раздумья и поиск другой работы, если вы не согласитесь с изменением зарплаты. т.е. изменением существенных условий труда. Иначе через суд вы можете отменить приказ об изменении зарплаты. А вам это надо?
[Ответ]