Товарищи юристы, помогите разобраться в данной ситуации.

У человека есть желание уволиться с работы (неважно по каким причинам, допустим "понял что не его") по собственному желанию. Конечно же моментально работу не найти и поэтому есть желание встать на "Биржу труда" и получать пособие.

Проблема в том, что на "Бирже" для получения пособия (максимального, - которое составляет 75% от средней ЗП за 3 месяца) необходима справка о доходе за три последних месяца с последнего места работы. Так вот в ЭТОЙ "Компании" человека перевели на другую должность через "увольнение и прием на работу тем же днем" - то есть грубо говоря 15.01.11 года.

Вопрос - в справке о доходах бухгалтерия поставит доход только с 15.01.11 года или за три месяца как требуют на "бирже"? Ведь получается что человека только взяли на работу. [Ответ]

если там требуется доход за 3 месяца, то везде обычно так и требуют, и неважно что справки будут с двух разных работ. А в данном случае тоже могут быть 2 разных справки - табельный номер-то, разный наверно у работника (был и стал). [Ответ]

В новой организации выдадут справку за проработанное количество времени, т.е. если месяц проработали, то за месяц и получите справку! А что мешает с предыдущего места работы получить справку? [Ответ]

Сообщение от Matroskin04:
если там требуется доход за 3 месяца, то везде обычно так и требуют, и неважно что справки будут с двух разных работ. А в данном случае тоже могут быть 2 разных справки - табельный номер-то, разный наверно у работника (был и стал).

вопрос еще в том, не откажет ли бухгалтерия писать две справки

Сообщение от mia1:
В новой организации выдадут справку за проработанное количество времени, т.е. если месяц проработали, то за месяц и получите справку!

Организация то одна и та же. Должности разные. [Ответ]

Сообщение от fcfv:
вопрос еще в том, не откажет

Смотря как просить будете)))) Оснований для отказа нет, да и чревато последствиями! [Ответ]

Сообщение от mia1:
Смотря как просить будете)))) Оснований для отказа нет, да и чревато последствиями!

ясно. спасибо. [Ответ]

Обратите внимание на другое. Вы пишите

Сообщение от fcfv:
Так вот в ЭТОЙ "Компании" человека перевели на другую должность через "увольнение и прием на работу тем же днем" - то есть грубо говоря 15.01.11 года.

Если в трудовой книжке именно так и записано, то это не правильно.
Вы должны определиться, что Вам выгоднее.
1. Вам выгоднее доказать, что увольнения не было. Тогда идите в отдел кадров и требуйте отмены приказа об увольнении и издания приказа о переводе с соответствующим исправлением записи в трудовой книжке. Не согласятся - трудовая инспекция или суд.
2. Если не против увольнения, то требуйте исправления записи. Дата приема должна быть следующим днем после даты увольнения. [Ответ]

что-то я не уверен, что на Бирже труда платят пособие которое составляет 75% от средней ЗП за 3 месяца [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Если в трудовой книжке именно так и записано, то это не правильно.
Вы должны определиться, что Вам выгоднее.
1. Вам выгоднее доказать, что увольнения не было. Тогда идите в отдел кадров и требуйте отмены приказа об увольнении и издания приказа о переводе с соответствующим исправлением записи в трудовой книжке. Не согласятся - трудовая инспекция или суд.
2. Если не против увольнения, то требуйте исправления записи. Дата приема должна быть следующим днем после даты увольнения.

у них такой порядок.
да следующим днем принять на работу.

Сообщение от Vitasic:
что-то я не уверен, что на Бирже труда платят пособие которое составляет 75% от средней ЗП за 3 месяца

75 % от максимально возможного пособия если доход превышает 5000 (максимально возможное пособие 4900, минимальное 700) [Ответ]