Большой Воронежский Форум Mobile

У меня от отпуска 2010 года осталось 7 календарных дней отпуска. Могу ли я одновременно подать заявление на отпуск и увольнение, и с выходом после 7-дневного отпуска спокойно уволиться или мне нужно будет доработать еще неделю? или возможны другие варианты? И что лучше увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Спасибо [Ответ]

Только с согласия работодателя. В противном случае, увольнение с даты подачи заявления через 14 календарных дней, независимо где находился эти дни работник (на работе, в отпуске, на больничном). [Ответ]

Talion56, спасибо! Скажите, а что лучше, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? В интернете много мнений но они 50\50 [Ответ]

Без разницы, но "по соглашению сторон" вы уже не сможете передумать и отозвать свое заявление (соглашение), зато "по соглашению", если это инициатива работодателя, можно выторговать себе какую-то дополнительную денюжку, типа выходного пособия, короче на то оно и соглашение - как договоритесь! Обычно увольнение "по соглашению" происходит когда работодатель хочет вас уволить по сокращению, но не хочет ждать 2 месяца, положенных по закону, или когда работодатель хочет быть уверенным, что вы не передумаете увольняться, т.к. заявление об увольнении "по собственному" можно отозвать в любой момент до увольнения. [Ответ]

Спасибо! [Ответ]

Mr.Joker,
В ситуации, которую описали Вы, я бы предпочел увольнение по собственному желанию.
Дело в том, что это воспринимается как то, что ВАС не устроила прежняя работа. Ситуация весьма распространенная.
Увольнение по соглашению сторон - гораздо реже встречается. Поэтому к нему новый работодатель относится настороженно.
Если в самом соглашении не прописана причина такого увольнения, то у нового работодателя невольно возникает вопрос: "А не вызвано ли это некой конфликтной ситуацией? Например, работник совершил мелкое хищение. Уволить его за хищение можно только после решения суда. Это достаточно долго. Поэтому часто увольняют по соглашению сторон и т.п."

Talion56,
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата досрочно, увольнение всё равно производится по п.2 ст.81 ТК РФ, а не по п.1 ст. 77 ( ст. 78) ТК РФ. [Ответ]

Сообщение от Mr.Joker:
Скажите, а что лучше, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? В интернете много мнений но они 50\50

Если не собираетесь становиться на учет в службу занятости, то без разницы. А если собираетесь, то лучше по соглашению сторон, поскольку расмер пособия по безработице в этом случае будет выше. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Talion56,
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата досрочно, увольнение всё равно производится по п.2 ст.81 ТК РФ, а не по п.1 ст. 77 ( ст. 78) ТК РФ.

Это не означает, что нельзя уволиться "по соглашению сторон". У нас на предприятии именно так увольняют в случае необходимости сокращений и выплачивают при этом один оклад.
Кстати, увольнение "по собственному желанию" опытный кадровик тоже воспримет как негативную информацию, ибо зачастую такое "собственное желание" возникает под давлением работодателя, типа, - лучше уйди по "собственному", а то мы тебя по статье уволим! [Ответ]

berya80,

Сообщение от berya80:
поскольку расмер пособия по безработице в этом случае будет выше.

Поясните, пожалуйста. [Ответ]

Talion56,

Сообщение от Talion56:
Кстати, увольнение "по собственному желанию" опытный кадровик тоже воспримет как негативную информацию

Будем считать, что я кадровик начинающий. [Ответ]