По новой редакции трудого кодекса теперь вроде практически отменена денежная компенсация за не использованный отпуск и возможна только при увольнении сотрудника и то с какими то ограничениями. А как быть со срочными трудовыми договорами. У меня например срок по 31 декабря, но после вновь принимаюсь на работу вновь со сроком до 31 .12 следующего года. В течении года я конечно могу использовать свое право на отпуск, а вот если не использую часть или весь, должны ли мне эту компенсацию в конце года начислить или только когда окончательно буду увольняться и забирать трудовую. [Ответ]

При увольнении Вам произведут окончательный расчет. В том числе и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию во время работы не дадут и будут правы.
Если Вы часть отпуска использовали, то компенсацию выплатят за неиспользованную часть. Расчет размера компенсации произведут исходя из фактически отработанного Вами времени. [Ответ]