Сообщение от :
Использование труда работников, занятых неполный рабочий день и работающих по временным трудовым соглашениям
Предприятия могут нанимать работников для работы неполный рабочий день или по временным трудовым соглашениям, используя два типа соглашений:
* прием на работу по трудовому соглашению (соглашение о временном найме может быть подписано на срок до пяти лет); или
* прием на работу по договору подряда, договор поручения, договору возмездного оказания услуг.
Обязательства по перечислениям в социальные фонды, которые возникают в связи с наймом работников для работы неполный рабочий день и по временному соглашению зависят от типа контракта с работником. Ниже указаны ставки платежей в социальные фонды в зависимости от типа контракта (при найме российских граждан):
Трудовое соглашение 38,5 %
Договор подряда 33,1 %
Договор поручения 33,1 %
Договор возмездного оказания услуг 28,0 %
Таким образом использование гражданско-правового договора вместо трудового соглашения может дать существенную экономию средств по налогам, взимаемым с заработной платы.
С вознаграждений, начисляемых этой категории работников, также взимается сбор на нужды образовательных учреждений в размере одного процента от суммы вознаграждения.
Если компания не является главным местом работы физического лица (при этом компания не обязана делать соответствующую запись в трудовой книжке работника), она должна ежеквартально предоставлять в налоговую инспекцию справки о размере вознаграждений, выплаченных работнику, его имя и постоянный адрес места жительства.