Знакомая попросила запостить вопрос.
Итак, девушка работает третий год на фирме-филиале крупной московской обувной компании оператором ПК 2/2 по 12 часов. С самого начала работы выходящую в отпуск сменщицу на период всего отпуска, заменяет второй оператор. т.е. число непрерывных дней работы 18. Работать непрерывно столько дней довольно утомительно. В этом году сменщица уже отгуляла свой отпуск в июне, теперь из-за наплыва работы(сезон) девушке не дают отпуск, и кроме того ставят перед фактом, что есть служебная необходимость одному оператору до 1 сентября работать ежедневно без выходных днём, а другому - ночью. Подскажите, сколько часов в неделю максимум по трудовому кодексу можно перерабатывать в неделю, и как вообще поступить в этом случае? Белая бухгалтерия по собственному признанию руководства, непрерывную работу не афиширует, то есть по табелю каждый оператор работает по графику 2/2, а отплата по переработке, как я понимаю, оплачивается как премия. Сил так работать совершенно нет, и денежная составляющая уже не интересует. Как можно осадить начальника? [Ответ]

Она по договору работает? Официально?

Есть желание ссориться с начальством? [Ответ]

По договору. Сильного желания ссориться нет, хотелось бы просто объяснить директору что это незаконно. Директор сегодня сказал что письменного приказа не будет, только устный. [Ответ]

Сообщение от maxim76:
По договору. Сильного желания ссориться нет, хотелось бы просто объяснить директору что это незаконно. Директор сегодня сказал что письменного приказа не будет, только устный.

Вы думаете директор не понимает, что это незаконно? [Ответ]

Да нет, понимает. Как бы его законами попугать? Всего-то нужно, чтобы он нанял ещё одного оператора, который бы работал в будние дни 8 часов. До кризиса так и было. Начальница в Москве при телефонном разговоре удивилась, что такой большой объем работы выполняют всего два оператора. Но перед Москвой директору идет только в плюс что он малыми силами выполняет большие объемы и в отличие от других филиалов не говорит что не может справиться. [Ответ]

Сообщение от maxim76:
Всего-то нужно, чтобы он нанял ещё одного оператора, который бы работал в будние дни 8 часов. До кризиса так и было.

вот это не вам решать. может он сам сядет за компьютер. должен быть приказ, по которому девушка должна работать сверхурочно. При этом она должна письменно согласиться с этим приказом. приказа нет, согласия нет - встала по окончании рабочего дня и ушла. только надо в свое рабочее время быть крайне внимательной, чтобы не получить взыскание.

Сообщение от :
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[Ответ]

Сообщение от maxim76:
Да нет, понимает. Как бы его законами попугать? Всего-то нужно, чтобы он нанял ещё одного оператора, который бы работал в будние дни 8 часов. До кризиса так и было. Начальница в Москве при телефонном разговоре удивилась, что такой большой объем работы выполняют всего два оператора. Но перед Москвой директору идет только в плюс что он малыми силами выполняет большие объемы и в отличие от других филиалов не говорит что не может справиться.

Поймите одну вещь, пока вы все успеваете делать, зачем платить больше?
Прсто не успевайте и начальство само задумается. [Ответ]

Nadine Renee Спасибо

mishaPH Начальство настаивает на сверхурочной работе ,если за день не выполняется весь объем,и все оплачивает,но т.к. зарплата складывается из примерно равных оклада и премии,то в случаях когда должен вводиться повышающий коэффициент(работа в праздники или сверхурочно) он применяется к окладу,а премия не выплачивается.Т.е. деньги те же.Большинство работников ,кстати,согласны абсолютно со всеми начальственными проявлениями.
Случай:Время от времени,на работе случаются авралы связанные как с сезонностью(сейчас начинают вести осеннюю обувь),так и с ликвидацией или появлением магазина.Некоторые рабочие склада за месяц могут отработать более 25 двенадцатичасовых смен(масса таких, которым на работе лучше чем дома).Так вот,в прошлый аврал самым отъявленным работоголикам за месяц по расценкам фирмы(склад работает на сделке) получилось около 50000 р.Работники сами могут довольно точно посчитать сколько получат.В Москве решили что это слишком много для работяг и им досталось по 40000 р.Все остались довольны. [Ответ]