Товарищи, подскажите, пожалуйста, собираюсь в декретный отпуск, полная путаница в голове что есть отпуск до 1.5 лет, а что до 3-х лет? Сохраняется ли за мной моя должность все 3 года или только 1.5, а потом меня могут уволить? С учетом всяких изменений 2010 года работодатель выплачивает 100% заработной платы или иной процент и сколько по времени - 3 года или 1.5? Какие бумаги нужно собрать и какие заявления написать, чтоб меня нигде не обманули? Заранее спасибо за помощь, очень надеюсь на вас, Уважаемые Юристы) [Ответ]

Здравствуйте.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста 3-х лет. Т.е. должность сохраняется за Вами в течение 3-х лет.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Вообщем, до 1,5 лет получаете з/п по месту работы. После 1, 5 лет - тоже по месту работы, только сумма практически нулевая (50 рублей). [Ответ]

ага, спасибо, с этим понятно, но что-то слышала, что с 2010 года начинают выплачивать не 40%, а 100% от заработной платы или это слухи?
Т.е. ровно через 3 года я могу вернуться на работу и работодатель не может указать мне на дверь? Просто вчера состоялся разговор, где я услышала фразу от директора, что даже в этих нюансах есть дыры, почему и спрашиваю, дабы обезопасить себя. [Ответ]

Для предоставления отпуска Вам нужен: 1) больничный лист по беременности и родам (лист нетрудоспособности); 2) заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам,в котором указывается дата начала отпуска с даты открытия больничного листа; 3) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет лет со следующего дня после истечения срока больничного (больничный дают на 140 суток, который могут продлевать в крайнем случае). Т.е. можно написать сразу два заявления.
Для предоставления пособия на рождение ребенка предоставляются документы: 1) свидетельство о рождении ребенка (копия), 2) справка о рождении (оригинал); 3) заявление о выплате пособия; 4) справка с места работы другого родителя (мужа) о том, что он этого пособия не получал; 5) могут потребовать справку с места работы мужа о том, что он не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. [Ответ]

в какие сроки мне необходимо предоставить все бумаги и заявления, чтоб всё корректно посчитали? [Ответ]

Про 100% оплату, к сожалению, ничего не слышала. А вернуться через 3 года на работу Вы можете. Только вот многие работодатели относятся к декрету негативно... [Ответ]

ну у меня вроде адекватно отреагировало руководство и в Воронеже и в Москве, повезло, можно сказать))) только вот все равно страшно, все же 3 года это серьезный срок, боюсь остаться без работы [Ответ]

Кто-нибудь слышал про 100% оплату или это только мой глюк?)))) [Ответ]

Сообщение от Feona:
в какие сроки мне необходимо предоставить все бумаги и заявления, чтоб всё корректно посчитали?

Заявление на отпуск по беременности и родам подаете после получения больничного. Остальные документы - после рождения ребенка. [Ответ]

100 % - Это пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40 %.
Здесь http://cafemam.ru/calc можите прикинуть цифры самостоятельно. [Ответ]

MaryMag, спасибо большое за помощь, действительно важная информация.

rss, Вам тоже большое спасибо, особенно ссылка очень порадовала) [Ответ]

Feona,

Сообщение от Feona:
Т.е. ровно через 3 года я могу вернуться на работу и работодатель не может указать мне на дверь? Просто вчера состоялся разговор, где я услышала фразу от директора, что даже в этих нюансах есть дыры, почему и спрашиваю, дабы обезопасить себя.

Вам нужно понимать и то, что руководитель испытывает определенные затруднения, вызванные Вашей беременностью. Для того, чтобы ему их не усиливать, рекомендую четко определиться для себя (по возможности), сколько же Вы предполагаете находиться в отпуске по уходу за ребенком и заранее сообщить ему об этом, чтобы он мог подобрать на этот период замену.
Из практики знаю ряд примеров, когда женщины выходили на работу даже до достижения ребенком 1,5 летнего возраста.
В серьезной компании к тому, что работницы рожают и уходят в отпуска по уходу за ребенком относятся спокойно, с пониманием.
Да и не думайте Вы вообще СЕЙЧАС об этом! Не нужны Вам эти дополнительные волнения. Всё утрясется! [Ответ]

Сообщение от Feona:
Кто-нибудь слышал про 100% оплату или это только мой глюк?))))

Feona, про 40% уже всё написали.
Но, кажется, я догадываюсь, откуда ноги растут: всякие такие % считались от ЗП, но не более определенной максимальной суммы, которая раньше составляла меньше 20тыс., и если ЗП была выше, то 40% считали от этой максимальной суммы. Сейчас максимальную сумму подняли до приличного уровня, и получилось, что для очень многих сумма теперь считается от полной зарплаты, ибо она ниже, чем установленная сейчас планка. Вот разговоры и ходят. [Ответ]