Сабж в названии темы. Собственноо подвернулся интересный вариант и пришлось уволиться по собственному желанию недотерпев 2 месяца до очередного отпуска. Уволился как положено с отработкой. Собственно вопрос: должна ли мне бывшая организация-работодатель выплатить денежную компенсацию пропорционально отработанному времени 9 месяцев после прошлогоднего отпуска?
Заранее спасибо за ответы, желательно со ссылками на существующее законодательство. [Ответ]

Сообщение от DMI3YK1:
Собственно вопрос: должна ли мне бывшая организация-работодатель выплатить денежную компенсацию пропорционально отработанному времени 9 месяцев после прошлогоднего отпуска?

должна, только надо разобраться пропорционально какому именно отработанному времени.

почитайте тут http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/ [Ответ]

спасибо, читаю, ещё мнения, Желательно кадровиков [Ответ]

DMI3YK1, кадровик вам и так скажет - должен. для того, чтобы понять сколько именно вам должно быть компенсировано необходимо знать сколько вы работаете в этой компании, сколько раз и сколько дней были в отпуске, сколько раз были в б/с и прочее.
какое еще мнение вам надо? [Ответ]

Подтверждаю всё вышесказанное... обращайтесь в бухгалтерию... Компенсируют [Ответ]

Вообще-то никуда обращаться не нужно.
Произвести окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, это обязанность работодателя.
Вот проверить - это стоит. Поэтому потребуйте расчетный листок.
А вот время, пропорционально которому будет исчисляться часть отпуска, подлежащая компенсации, будет расчитываться не совсем так, как Вы предполагаете.
Упрощенно это можно прикинуть следующим образом.
Периодом, за который дается отпуск, является год.
Допустим, Вы приняты на работу 10 июля 2007 года. На сегодняшний день Вам положен отпуск за год с 10.07. 2007 по 9.07.2008, ещё за год с 10.07.2008 по 9.07. 2009. Ну и по графику этого года должен быть запланирован отпуск за работу с 10.07.2009 по 10.07. 2010. Если Вы были в отпуске дважды, то за эти периоды отпуск использовали. Вам причитается компенсация за период с 10.07.2009 по сегодняшний день. То есть, приблизительно, 10/12 от его продолжительности.
Если же Вы сходили в отпуск уже три раза, то компенсации не будет.
Предположим, что Вы устроились на работу в ноябре 2007 года. В отпуске были дважды. Последний раз в июле 2009 года. Тогда вы за 2 года отпуск использовали. Компенсация же будет расчитываться за период не с даты выхода из последнего отпуска, а с даты начала нового годичного периода работы, т.е. с ноября. Составит подлежащий компенсации период приблизительно 1/2 от продолжительности нормального отпуска. [Ответ]

как кадровик скажу - все вышеописанное верно. и если контора добросовестная, обращаться действительно никуда не надо, это начисляется автоматически. если отпуск за последний год вы не гуляли - обязательно выплатят компенсацию за 9 месяцев.

Сообщение от vikvak:
Если же Вы сходили в отпуск уже три раза, то компенсации не будет.

в этом случае еще и вычтут с вас при расчете [Ответ]

vikvak, я бы к вашему посту внесла бы поправочку: не два раза в отпуске за год, а 28 календарных дней суммарно. хотя преимущественно все берут два раза по 14 хотя топикстартер мог взять одновременно 28, или 14 и 3, 5, 6 последовательно. [Ответ]

а если контора принципиально не платит за неиспользованный отпуск?
говорит идите в отпуск отдыхать, тогда заплатим.
а если не пойдете в течении года, то компенсации не будет.
какие есть варианты воздействия? [Ответ]

firesanek, трудовая инспекция. [Ответ]

Nadine Renee,

Сообщение от Nadine Renee:
я бы к вашему посту внесла бы поправочку: не два раза в отпуске за год

А я об этом и не писал. Я привел пример, в котором работник, отработавший более 2-х, но менее 3-х лет, использовал 2 отпуска.

firesanek,
Они правы.
Но это другой случай.
Вы пишете о замене отпуска денежной компенсацией во время работы.
А в данной теме речь о компенсации при увольнении.
К тому же, как мне представляется, Вы путаете понятие "компенсация" и "отпускные".
Вам, скорее всего, отказали в том, чтобы Вы не использовали свой отпуск, заменив его денежной компенсацией и предложили взять его, пообещав выплатить соответствующие деньги за время нахождения в отпуске. [Ответ]

vikvak, я к тому, что простой человек может понять отпуск не как положенные 28 дней в любой разбивке, а то, сколько раз он ходил в отпуск. Может человек был в отпуске 2 раза по неделе и не знает, что еще 2 ему положены! [Ответ]

Сообщение от vikvak:
firesanek,
Вам, скорее всего, отказали в том, чтобы Вы не использовали свой отпуск, заменив его денежной компенсацией и предложили взять его, пообещав выплатить соответствующие деньги за время нахождения в отпуске.

именно так! но разве я не могу не ходит в отпуск по своему желанию и получить компенсацию или выплачивать компенсацию это не обязанность работодателя, а его обязанность лишь отправить в отпуск и выплатить отпускные? [Ответ]

Да! Отправить Вас в отпуск - ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. [Ответ]

Назрел тут следующиий вопрос: каков по настоящему законодательству принцип расчета отпускных? Покопавшись в своих старых прикидках нашел что-то вроде: для отработки полного года (отпуска шли с интервалом в год в один и тот же месяц) $=28*(средняя сумма заработной платы за период по которому начисляют)/360.
Соответственно за неполный год, в моём случае 9 мес получается что-то вроде $=(9/11)*28*(средняя сумма заработной платы за период по которому начисляют)/360.

Интересно мнение профессионалов.

Заранее спасибо за ответы.

За ответы, увеличивающие сумму выплат- отдельный респект [Ответ]

9*2,33*($ за последние 12 месяцев) / (12 * 29,4)

но это грубо - там надо еще ваш отпуск который мог попасть в последние 12 месяцев отнять и из суммы и их количества дней [Ответ]

Дааа. Бухгалтером надо быть. Расшифруйте, если можно, последнюю формулу, а то ну совсем ничего не понятно и подскажите правильно ли я перевожу отработанные 9 мес после прошлогоднего отпуска в расцет,как 9/11 от полного отработанного года? [Ответ]

9 * 2.33 -расчитывается количество неотгуленных календарных дней.
$ / (12 * 29,4) - рассчитывает среднедневная зп как отношение начисленной зп за последние 12 месяцев на число календарных дней в этих месяцах. (29,4 - среднее число дней в месяце). [Ответ]

Всем спасибо. Обоюдо согласованная сумма получена.
Тему закрываю. [Ответ]