Здравствуйте Кадровики! (если есть на форуме) Помогите пожалуйста в одном вопросе. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, а именно уволить человека с должности директора на другую должность? [Ответ]

Сообщение от NадежDA:
а именно уволить человека с должности директора на другую должность?

в смысле перевести на другую должность? или уволить в порядке перевода? [Ответ]

Есть заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию. Новый директор предложил старому должность рядового сотрудника, было получено согласие. Человек проработав некоторое время написал заявление по собственному. Вопрос как правильно оформить запись в трудовой от начала до конца? [Ответ]

Номера записей, даты и номера приказов напишите сами, это несложно. в средней графе пишем по порядку:

Название вашей организации полностью
Принят на должность Директора.
Переведен на должность Такую-то отдела Такого-то.
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.
Директор Фамилия подпись
Работник Фамилия подпись [Ответ]

Nadine Renee, Возможно ли одним приказом освободить от занимаемой должности и назначить на другую? [Ответ]

да, можно. требуется от прежнего директора два приказа

Сообщение от :
Первый директор (а до перевода по приказу он все еще числится на этой должности) издает приказ о переводе себя же на должность заместителя директора (п. 1) и назначении на должность нового директора (п. 2).

http://www.ligazakon.ua/news_old/ga010578.html [Ответ]

Nadine Renee, БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО [Ответ]

Сообщение от Nadine Renee:
пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

пишу "пункт 3 части первой статьи 77...". на прошлой работе кадровики головной компании указали, что надо писать [Ответ]

Div4ina, это не сильно принципиально.
Если уж на то пошло, то надо писать уволен по инициативе работника... [Ответ]

помощь трэба.
Приняли сотрудника по ученическому договору, срок действия ученического договора истек, а его не уволили. Опомнились через полтора месяца, уволили как не прошедшего аттестацию, он подал в суд(и правильно сделал). Теперь его восстановят и надо будет выплатить ему компенсацию. Вот тут и загвоздка...
Он требует выплатить ему зарплату в размере от среднего заработка сотрудников на должности на которую он учился, но дело в том, что зарплата у всех разная, в договоре у всех прописан оклад 5 тыс, а остальное премия начисляемая индивидуально. Как убедить суд в том что человеку положен только оклад, а премию он не заработал? [Ответ]