Подскажите пожалуйста, могут ли вручить уведомление о предстоящем увольнении в запас из рядов МВД , когда находишься в очередном отпуске? Слышал, что нет, т.к. отягощаются условия отпуска, но как это выражается законодательно? [Ответ]

Вобще-то нет... абз 5 п.14 ст.81 Трудового Кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Уволят, можно будет восстановиться на основани судебного решения. [Ответ]

Спасибо за ответ, но речь идет не о самом факте увольнения, уволили то после отпуска, а вот именно ИЗВЕСТИЛИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ именно в период отпуска, правомерно ли именно это? [Ответ]

Вручение уведомления - это определенная процедура.
Для её осуществления необходим сам работник.
Если Вы в отпуске, то для вручения Вас необходимо из отпуска отозвать.
После отзыва ( особенностей отзыва для работников МВД не знаю) конечно же могут вручить.
Если не отзывали, а, допустим , поймали на улице :10: Вы можете это уведомление не взять.
Работодатель составит акт, подпишет у свидетелей. Но в суде Вы заявите, что этот акт "липовый", поскольку как Вам могли его вручить, если Вы были в отпуске и есть свидетели, что в этот момент ремонтировали автомобиль в гараже (поливали цветы, пили пиво и т.п.).
Только нужно ли всё это?
Если Вы понимаете, что увольнение неизбежно, не лучше ли просто обговорить более выгодные для Вас условия? [Ответ]

О выгодных условиях в пенсионном возрасте речь врядли сможет пойти

А есть ли документ (рекомендации, закон,инструкция для кадровиков итд.?), регламентирующий процедуру отзыва из отпуска? [Ответ]

Железнодорожник, известить человека, когда он в отпуске - нет особых проблем - можно почтой заказным письмом (важна дата отправки письма, а не вручения), можно телеграммой. Придумать наше законодательство позволяет много. Мы в суде доказывали распечаткой из телефонной компании (что звонк был и состоялся) - доказали без проблем. [Ответ]

Сообщение от Mari1067:
Железнодорожник, известить человека, когда он в отпуске - нет особых проблем - можно почтой заказным письмом (важна дата отправки письма, а не вручения), можно телеграммой. Придумать наше законодательство позволяет много. Мы в суде доказывали распечаткой из телефонной компании (что звонк был и состоялся) - доказали без проблем.

О том и речь, что так и делается, но ведь такие действия работодателя разве правомерны? Вот мне и надо доказать неправомерность действий работодателя об извещении во время отпуска(несоблюдена процедура увольнения) , только как и главное на основании чего. [Ответ]

Отривин, тогда подробно расскажите вначале, как у вас прошла эта процедура, чтобы понять где именно она была нарушена. [Ответ]

Значит где-то так (дело было с моим соседом) позвонили и сказали срочно зайди на работу в отдел кадров, я так понимаю. Затем сказали, раз пришел, расписывайся мы тебя извещаем, что после отпуска подошло время тебя уволить на пенсию, сразу после отпуска и вручили по приходу ваучер. Только потом мысль умная в голову пришла, что надо было не ходить и не расписываться тем более во время ОТПУСКА очередного, но он человек обязательный и исполнительный: сказали-пришел.
Вот и в этом проблема, что известили во время отпуска, законно ли это? Я конечно понимаю, что надо было не ходить на работу, официально ведь НЕ ОТОЗВАЛИ, приказа не было, в приказе об отзыве из отпуска нерасписывался, а теперь вот думай, как доказать, что процедура увольнения в этом моменте нарушина, на что сослаться законодательно?

Спасибо большое всем вместе со мной думающим над этой ситуацией и поздравления всем юристам с ДНЕМ ЮРИСТА. [Ответ]

Кстати, а по какому основанию его уволели? Достижение предельного возраста? или сокращение штата? [Ответ]

и еще не забывайте, что для обжалования приказа есть всего месяц! [Ответ]

С самим фактом увольнения (по выслуге лет), как раз вопросов нет, вопрос о факте вручения уведомления в период нахождения человека в очередном отпуске. [Ответ]

Отривин, а что изменится, если вы решите этот вопрос в свою пользу? вас восстановят на службе? или денег заплатят? [Ответ]

Денег заплатят(наверное), т.к. человек после извещения в период отпуска заболел, (давление), есть б/лист. [Ответ]

Сообщение от Отривин:
Денег заплатят(наверное), т.к. человек после извещения в период отпуска заболел, (давление), есть б/лист.

Если человек заболел в период отпуска и есть б/л, то отпуск продлевается на время б/л. Даже если оформят увольнение в планируемую дату, то б/л оплатить все-равно должны...
Так что, пусть сидит на б/л сколько сможет "заработать денег" [Ответ]

Да понятно это, б/лист уже оплатили, отпуск продлили, речь о моральном вреде и физических страданиях(это все следствие вручения извещения).

Короче вопрос в другом, и он актуален:
"Правомерно ли вручение извещения об увольнении в период очередног отпуска?" [Ответ]

Прохождение службы в МВД регулируется соответствующим законом и приказом министра о порядке его применения.
По-моему, там ничего о невозможности направить уведомление по почте не сказано.
Физические страдания?
Послушайте, мы же не в детсадике!
Если у Вас заканчивался срок службы, Вы что считали, что он неким образом продлится. А когда этого не произошло, то стали страдать, да ещё физически? Страдать от того, что это вполне предсказуемое событие (уведомление об увольнении) произошло именно в отпуск?
Да уж ..... [Ответ]

Страдания физические произошли от того, что человека резко уведомили об увольнении в период отпуска, а не дождавшись его окончания, и как следствие он заболел, тем самым отягощены были условия отдыха.
Про направление извещения по почте я ничего не говорил.
Срок службы мог быть продлен. Т.к. когда человек выдет из отпуска его известят и по-моему в тот-же день сразу не должны уволить. [Ответ]

Не ужели никто не знает? [Ответ]