Проясните ситуацию. На работе просят подписать вот такие две бумажки, законна ли вообще такая просьба? и можно отказаться от этого?
Изображения
   

[Ответ]

ничего криминального не вижу... [Ответ]

Сообщение от firesanek:
ничего криминального не вижу...

А че нужно подписывать все подряд где "криминального не видно"? [Ответ]

ANri, в документе в скобках понятно написано куда будут предоставлены ваши данные, что криминального в пенсионном фонде, службе по охране труда и т.п? [Ответ]

AllStar, там же, в скобках, написано "и т.п." и "публично разглашать...." такчто врядли-врядли.

По поводу второй бумажки-незаконно, ибо по ТК РФ труд свободен. один работодатель не имеет права запрещать работнику работать у другого работодателя в свободное от работы время. Хоть на 30 часов в сутки себе работ набери, главное на всех находиться постоянно(в установленное время). [Ответ]

Сообщение от Snusmumrik:
AllStar, там же, в скобках, написано "и т.п." и "публично разглашать...." такчто врядли-врядли.
.

во во... и я про то же, а еще написано "все мои персональные данные" может кто не хочет разглашать свою сексуальную ориентацию это же тоже личные данные.

Пусть конкретный список составляют без всяких обобщений типа "и.т.п" и "все"

А "публично разглашать" это вообще жесть, это че получается, типа "сегодня на повестке дня не достойное поведение тов. ХХХХ" [Ответ]

ANri,

Сообщение от ANri:
На работе просят подписать вот такие две бумажки, законна ли вообще такая просьба? и можно отказаться от этого?

С моей точки зрения, не только можно, но и нужно.
Трудовой Кодекс РФ в статье 88 определяет требования к работодателю при передаче персональных данных работника.
Одно из них - не сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия.
Чтобы упростить себе жизнь, кадровики Вашего предприятия заготовили авансом Ваше согласие "на все случаи жизни".
Согласия же на передачу Ваших персональных данных внутри организации вообще не требуется. Требуется ознакомить Вас с локальным нормативным актом, который устанавливает порядок такой передачи, хранения информации, её использования + допустить к ним, да и то, ограничив для каждого объем информации, только специально уполномоченных лиц + обеспечить соблюдение ими режима конфиденциальности и т.п.
Ну а уж требовать от работника разрешить "публично разглашать персональные данные в рамках предприятия" - полный бред.
Скажите им, что в рамках предприятия они могут передавать персональные данные на условиях соблюдения требований соответствующего локального нормативного акта (заодно и потребуйте ознакомить с ним Вас). А согласие на передачу третьим лицам Вы будете давать в каждом конкретном случае.

Смысл соглашения понятен.
Ранее такая норма была прописана в законодательстве. Теперь её нет. Подписав соглашение, Вы, по мысли затейников из Вашей организации, принимаете на себя дополнительное обязательство.
Но затея эта бессмысленна.
Если Вы нарушите это соглашение и к Вам попытаются применить меры дисциплинарного воздействия, Вы всегда добьетесь их отмены, так как такой пункт в трудовом договоре незаконен.
Почему?
1. Статьей 57 ТК РФ установлено какие условия определяются трудовым договором. Этого среди них нет. Есть положение о том, что "...могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством...".
2. А статья 60.1 ТК РФ говорит, что "Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении....другой ....работы ... у другого работодателя (внешнее совместительство)".
3. Таким образом, заключение с Вами подобного соглашения ухудшает условия и, с моей точки зрения, не законно.
Вряд ли об этом не знают Ваши кадровики.
Может быть просто попугивают?

Snusmumrik,

Сообщение от Snusmumrik:
Возраст: 8

Брысь в детсад!

Сообщение от Snusmumrik:
Хоть на 30 часов в сутки себе работ набери

Читайте ст.284 ТК РФ. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Брысь в детсад!

дедушко, я в третьем классе уже одной ногой) [Ответ]

ANri, какой отдел, какая лаборатория? Это теперь всем подписывать сказали или выборочно? [Ответ]

Сообщение от Morok:
ANri, какой отдел, какая лаборатория? Это теперь всем подписывать сказали или выборочно?

вообще такие бумажки всем раздали(по крайней мере 35 отделу, остальным не знаю), но люди очень живо на это отреагировали, и потому отдел кадров сказал пишите че хотите, а писать ни кто ни чего не хочет и потому не будет.

А вторую бумажку все таки пришлось подписать. [Ответ]

Олухи кадровики этого ФГУПА. По расписке - ноги растут из Федерального закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Только такой документ должен называться не расписка, а согласие на обработку персональных данных, и это согласие должно содержать
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
3) цель обработки персональных данных;
4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
Без всего перчисленного ФГУП (как впрочем любое физическое и юридическое лицо) могут взгреть за незаконное распространие персональных данных.
Что касается соглашения к трудовому договору - то тут я полностью согласен с vikvak, что это соглашение не законно. По аналогии вспоминаются условия трудовых договоров, по которым работницы берут на себя обязательство не беременеть, за каковые условия хитрожопых работодателей дрючит трудовая инспекция и прокуратура. [Ответ]

rss, во ФГУПах бывают другие?

ANri, вообще это нормально, как уже сказано выше. Вот только никак не пойму, что было до того и что изменилось... Видимо, вздрючили работодателя. На самом деле вполне можно потребовать составить 1 бумажки без слов и т.д. с точным перечислением получателей данных (всякие налоговые, ПФ - без этого никак, а вот и т.д. может быть редакцией газеты "Красная звезда"). [Ответ]