Здравствуйте!

Знакомая беременная, работает в частной школе, преподает английский. Директор пытается ее уволить, пробует разные способы, не дает часы. Директор утверждает, что она нарушила трудовой договор. Моя знакомая неделю пытается добиться копию трудового договора, но не может получить. Человек, ответственный за ведение кадров и бухгалтерии, утверждает, что трудового договора не было, что работают по трудовой книжке. Бухгалтер также сказала, что ей сегодня директор звонила, и сказала, что знакомая не является на работу.
Насколько реально уволить беременную сотрудницу из-за нарушения трудового договора, учитывая, что его, по-видимому нет? Куда надо обращаться в случае угроз и давления от работодателя? [Ответ]

Если бы был трудовой договор, то копию ей вручили бы при приеме на работу, сразу же как она его подписала. [Ответ]

в трудовую инспекцию, в районый отдел образования, а вообще пусть берет больничный (по возможности до самых родов) и не волнуется, любой суд будет на ее стороне. Берут на испуг...Не в коем случае не писать заявление по собственному!!! Пусть попробуют по статье - это не законно, сразу с заявлением в суд.
Государственная инспекция труда в Воронежской области 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4.
тел: +7 (4732) 51-24-45
факс: +7 (4732) 51-24-48
Думаю, что им лишние проверки, ой как не нужны... [Ответ]

Т.Д должне быть. Если его нет, это не витна сотрудника, а вина организации. Это не лишает её гарантий, предусмотренных ТК. Нервы тратить не советую. Пусть берет больничный, затем отпуск, зщатем опять больничный. [Ответ]

jeunehomme
Сначала давайте уточним кое-что.
Важный вопрос: "Был ли заключен трудовой договор в письменной форме?". На этот вопрос ответит только Ваша знакомая.
1. Подозреваю, что он был заключен, но ВТОРОЙ экземпляр его ей на руки выдан не был.
Если же второй экземпляр был выдан, то это подтверждается подписью работника о его получении на экземпляре работодателя.
Поясняю. Вы пишете, что она требует КОПИЮ трудового договора. Так вот, КОПИЮ она должна требовать в том случае, если потеряла свой экземпляр. Согласно ст. 62 ТК РФ ей ЗАВЕРЕННУЮ копию должны выдать не позднее трёх рабочих дней со дня ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ.
Итак.
Если ей не выдавался второй экземпляр договора (не копия, а подлиный экземпляр с подлиной подписью и печатью), то она должна настойчиво посоветовать работодателю сделать это сейчас же.
Если же выдавался (или она расписалась за выдачу, но по незнанию не взяла его), пусть подает письменное заявление с требованием выдать копию. Заявление напишет в 2-х экземплярах, на своем возьмет подпись о его получении у секретаря школы.
2. Может быть вариант, при котором в письменном виде трудовой договор вообщее не оформлялся.
ТК РФ и в этом случае указывает на то, что договор БЫЛ заключен.
Смотрите часть вторую ст. 67 ТК РФ.
В этом случае опять же со ссылкой на вышеуказанную статью требование оформить договор.
Пойдете по этому пути, напишите мне в личку дам кое-какие советы.

Теперь далее.
Если знакомая не ходит на работу - это плохо.
Нужно или брать больничный, или выходить.
Откажут в представлении часов - обращаться в федеральную инспекцию труда.
Более подробно подсказать в этой части не могу, так как не знаю о чем же договаривались стороны при приеме на работу. Возможно о неполном рабочем времени и т.п.

Об увольнении. Внимательно прочитайте ст. 261 ТК РФ. Там всё доступно изложено. [Ответ]

Сообщение от jeunehomme:
Здравствуйте!
Знакомая беременная, работает в частной школе, преподает английский. Директор пытается ее уволить, пробует разные способы, не дает часы. Директор утверждает, что она нарушила трудовой договор. Моя знакомая неделю пытается добиться копию трудового договора, но не может получить. Человек, ответственный за ведение кадров и бухгалтерии, утверждает, что трудового договора не было, что работают по трудовой книжке. Бухгалтер также сказала, что ей сегодня директор звонила, и сказала, что знакомая не является на работу.
Насколько реально уволить беременную сотрудницу из-за нарушения трудового договора, учитывая, что его, по-видимому нет? Куда надо обращаться в случае угроз и давления от работодателя?

Беременную невозможно уволить даже за прогулы.
Достаточно в трудовую пожаловатся а если не поможет в прокуратуру. [Ответ]

Если трудового договора нет - то это вина работодателя. Нельзя формально нарушть то, чего нет.
Формально началом трудовых отношений является выход на работу. И абсолютно всеравно была ли бумажка или нет. [Ответ]

jeunehomme, Дабы официально не ходить на работу, получая при этом деньги можете поштудировать статью 254 ТК РФ и отправить заказным письмом с уведомление справку о беременности и требование о предоставления рабочего места с соответствующими условиями труда. Затем ожидайте официального вызова на работу.

Касательно этих "условий труда" читайте СанПиН 2.2.0.555-96 (Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) и Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (Постановление Госкомсанэпиднадзора России и Приказ Минздрава России от 23.12.1993). [Ответ]

I'am,

Сообщение от I'am:
Дабы официально не ходить на работу, получая при этом деньги можете поштудировать статью 254 ТК РФ и отправить заказным письмом с уведомление справку о беременности и требование о предоставления рабочего места с соответствующими условиями труда.

Автор темы пишет

Сообщение от jeunehomme:
Знакомая беременная, работает в частной школе, преподает английский.

Вы себе представляете частную школу в которой условия такие, что беременный учитель не может работать? Кто в неё ребенка отдаст? [Ответ]

vikvak, Скажу как бывший работник лаборатории, занимавшийся как раз замерами - было бы желание.

А еще можно попросить карту аттестацию рабочего места с замерами факторов акредитованной лабораторией. Но это конечно если скучно и не дают больничные.

ЗЫ: Ну в принципе тут все больше зависит от врача - что он напишет в рекомендациях по переводу на легкую, от того и плясать. [Ответ]

I'am,

Сообщение от I'am:
Скажу как бывший работник лаборатории, занимавшийся как раз замерами

Скажу как человек, работающий сейчас и работающий в реальном мире.
Добиваться работнику законных прав - это одно.
А пытаться как-то исхитриться получить то, что не положено и устроить войну с работодателем с применением, мягко выражаясь, "спорных мер" - это другое. Идя на это нужно понимать то, что и работодатель применит аналогичные.
Тем более, что работодатель в данном случае частная школа и чьи дети в ней учатся и учились нам с Вами не ведомо.
А главное: "Зачем?".
Если я правильно понял вопрос, то ситуацию можно разрешить вполне цивилизованным способом. [Ответ]