Здравствуйте!Меня интересует такой вопрос-есть ли какие-нибудь нормативно-правовые акты,регулирующие право на выходной день маме первоклассника 1 сентября?Если таковые имеются,напишите ссылочку,где можно посмотреть. [Ответ]

вроде нету [Ответ]

Знаю очень крупную организацию, где это записано в коллективном договоре.

Как выход из положения - попросить в этот день отпуск без содержания. [Ответ]

1545h, прочтите внимательно коллективный договор вашей фирмы, многие это предусматривают, как и выходные на свадьбы и похороны, а так же денежные компенсации. данные вопросы могут быть учтены только локальными документами вашей конторы. [Ответ]

Чанделен, коллективные договора в малом предприятиии - это полный бред, их никто не заключает. А в Трудовом кодексе прописаны обязательные отпуска б/с только на свадьбу и похороны + больничные листы, все остальные - на усмотрение работодателя

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. [Ответ]

Сообщение от A1iska:
определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вот об этом соглашении я и говорила, ТК только предусматривает, а точное кол-во дней определяет работодатель, и в его интересах ограничить кол-во дней, данными соглашениями и кол. договорами. [Ответ]