Что необходимо прописать в таком договоре, если, конечно, официально он не возбраняется?
Я попробовал набросать за 5 мин. доп. условия "от себя":
1. Обязательно должна быть указана сумма и за что она выплачивается, например "Сумма в размере ... выплачиваемая Работнику является материальной компенсацией в связи с тем, что Работник не был официально уведомлен о своем предполагаемом увольнении за два месяца и в условиях финансового кризиса остается без работы и, соответственно, без заработной платы на неопределенный срок"
2. Работодатель гарантирует, что полученные Работником денежные средства не облагаются никаким видом налога, так как все необходимые выплаты уже выполнены Работодателем.
3. Работодатель обязуется перечислить указанную сумму в течении одного дня с момента заключения договора на р/с или карточку такую-ту.
и т.д. Работник после получения средств обязуется в течении одного дня подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Можете что-нибудь подсказать для такого нетрадиционного механизма увольнения?
[Ответ]
HatefulRAV, жэто называется увольнение по соглашению сторон. Так и будет написано у вас в трудовой. Это означает, что вы заключаете с работодателем соглашение, прописываете в нем все, до чего договорились и вас увольняют по пункту
1 статьи 77 трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию - пункт 3)
[Ответ]
