Возник такой вопрос.
Одна моя хорошая знакомая работала в федеральной компании. Компания зарегестрирована в г. Москве как ЗАО. В г.Воронеж зарегестрировано обособленное подразделение(представительство). Со знакомой был заключен трудовой договор, в котором указан юр. адрес обособленного подразделения, но расчетом и перечислением зарплаты занимался головной офис в Москве. Знакомая уволилась, но ей не заплатили зарплату за последний месяц и компенсацию неотгуленного отпуска.
Справку 2-НДФЛ предоставили, но в ней не отражено начисление компенсации при увольнении(за отпуск). Еще на руках имеется трудовой договор и трудовая книжка.
Фактически представительство закрылось, но на учете в налоговой еще стоит.
Вопрос такой. В какой суд обращаться? В мировой по месту регистрации обособленного подразделения или по месту регистрации оргнизации(в Москве)? Куда еще стоит обратиться? И какие еще нужны документы?
Заранее спасибо за ответы. [Ответ]

Helinia,
Трудовой договор заключается между работником и работодателем.
Какая организация указана в качестве работодателя: ЗАО или его представительство (Вы так назвали воронежское подразделение).
Напишите точную формулировку по договору. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Helinia,
Трудовой договор заключается между работником и работодателем.
Какая организация указана в качестве работодателя: ЗАО или его представительство (Вы так назвали воронежское подразделение).
Напишите точную формулировку по договору.

А зачем флуд разводить??? Работодателем может быть ТОЛЬКО юрлицо, даже если в договоре и написпно представительсво/филиал (это будет просто неграмотность составившего его лица). Да и в 1 посте все четко написано...

Сообщение от Helinia:
Вопрос такой. В какой суд обращаться? В мировой

нет, теперь в районный. 147 ФЗ изъял из подсудности мировых трудовые споры...

Сообщение от Helinia:
по месту регистрации обособленного подразделения или по месту регистрации оргнизации(в Москве)?

По выбору истца (ст. 29 ГПК)

Сообщение от Helinia:
Куда еще стоит обратиться? И какие еще нужны документы?
Заранее спасибо за ответы.

Трудинспекция. Хотя если они отсюда "съехали" помогут не очень... Док-ты: трудовая книжка, трудовой договор, справка о размере з/п, исковое заявление. Одновременно написать письмецо работодателю с требованием предоставить справку с учетом невыплаченных сумм... [Ответ]

Сообщение от jon_d:
Сообщение от Helinia
Вопрос такой. В какой суд обращаться? В мировой

нет, теперь в районный. 147 ФЗ изъял из подсудности мировых трудовые споры...

С обращением в суд не затягивайте - у вас всего мксяц срока. Восстановить срок может и не получится.

Сообщение от :
Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[Ответ]

Спасибо огромное за информацию, но возникли еще вопросы

1. Почему месяц? Вроде бы 3. Речь же идет не о незаконном увольнении, а о невыплате зарплаты и расчетных. Или все равно месяц? А что же делать если месяц прошел?
2. А еще ей предложили написать заявление на выдачу судебного приказа, чем это отличается от искового заявления?
3. Мировой судья единолично рассматривает в качестве суда первой инстанции все трудовые споры за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. - Вот это уже не действует что ли?
4. Можно ли включить в исковое заявление требование о взыскании неустойки и морального вреда? [Ответ]

Сообщение от Helinia:
1. Почему месяц? Вроде бы 3. Речь же идет не о незаконном увольнении, а о невыплате зарплаты и расчетных. Или все равно месяц? А что же делать если месяц прошел?

Я все же склоняюсь у 3-х месячному сроку в данной ситуации. Кстати, исходя из
Определения КС от 15 ноября 2007 г. N 728-О-О, тут все же 3 месяца...

Сообщение от Helinia:
2. А еще ей предложили написать заявление на выдачу судебного приказа, чем это отличается от искового заявления?

Не пойдет... Приказное производство проще (без вызова сторон), НО! по приказу можно взыскать лишь начисленную, но не выпаченную з/п. Здесь - компенсация за отпуск, да и та не начислена, поэтому есть необходимость еще и доказать ее размер...

Сообщение от Helinia:
3. Мировой судья единолично рассматривает в качестве суда первой инстанции все трудовые споры за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. - Вот это уже не действует что ли?

Именно.

Сообщение от Helinia:
4. Можно ли включить в исковое заявление требование о взыскании неустойки и морального вреда?

Можно. Проценты - 1/300 ставки рефинансирования в день. [Ответ]

По собственному опыту - судиться с работодателем из Москвы - дело неблагодарное, Была сходная ситуация, я пыталась, но мое заявление суд по месту моего жительства отклонил, мотивируя тем, что заявление необходимо направлять в Москву. А теперь ситуация: Вы подали заявление в суд по месту нахождения Московского офиса, а дальше? Готовы ездить туда? Это трата личных сбережений, времени и нервов! Если з\п была хорошей (больше 15 тыр), то может и стоит, а так - морока одна!
Работодатели московские, как правило, это знают, поэтому и творят, что хотят! (((((
Не получилось договориться полюбовно - не мотайте себе нервы, забудьте, как страшный сон. - Таков мой совет!
Ну не хотят наши суды (воронежские) заморачиваться с московскими организациями!(((((
Практика подобных дел гораздо печальнее теории, во всяком случае, для работников..... [Ответ]

jon_d, огромное спасибо за советы!
vovitz, подруга сдаваться не собирается, там сумма гораздо больше, чем 15 т.р., если надо будет и в Москву поедет. Тем более заявление подается не по месту её жительства, а по месту регистрации обособленного подразделения, в котором она работала. Я не юрист, но думаю, что можно будет потребовать возместить стоимость проезда. [Ответ]

А почему же никто из юристов не вспомнил что невыплата зарабатной платы - сие есть принудителоьный труд и уголовное преступление. Можно обращаться в прокуратуру. [Ответ]

В ходе составление искового заявление возникла загвоздка при расчете неустойки. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы считаем.
Предположим,
к выплате подлежало 30000 руб,
задержка выплаты на день подачи иска составила 32 дня,
ставка рефинансирования 13%, то есть 0,13
1/300 ставки рефинансирования получается составляет 0,13/300 = 0,00043 ?
Итого неустойка составляет 30000*32*0,00043 = 412,8 руб. ?
Реально такие смешные цифры получаются? Или мы неправильно считаем? [Ответ]

реально смешные получаются. [Ответ]

Сообщение от Helinia:
В ходе составление искового заявление возникла загвоздка при расчете неустойки. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы считаем.
Предположим,
к выплате подлежало 30000 руб,
задержка выплаты на день подачи иска составила 32 дня,
ставка рефинансирования 13%, то есть 0,13
1/300 ставки рефинансирования получается составляет 0,13/300 = 0,00043 ?
Итого неустойка составляет 30000*32*0,00043 = 412,8 руб. ?
Реально такие смешные цифры получаются? Или мы неправильно считаем?

А надо за 32 дня 1 000 000???? Это даже больше, чем дает проценты любой банк (ок. 15 % годовых)!!! [Ответ]