Зарплату в организации дают 25(называют авансом) и 10(называют зарплатой) числа каждого месяца.
Такая ситуация: деньги должны были дать 25 декабря - не дали, сейчас 13 января, прошло 9 рабочих и 10 праздничных = 19 дней; 10 января прошло, по ТК если день выплаты совпадает с праздничными днями, то выплата производится накануне (Статья 136), т.е. деньги должны были дать 31 декабря - не дали, прошло 10 праздничных дней и 3 рабочих = 13 дней. Самое плохое, что неизвестно когда зарплата, одни завтраки!
Хочу узнать, можно ли применить в моем случае статью 142 ТК, как написать грамотно заявление. Не хочется быть уволенным, но в тоже время работать бесплатно не могу, уже жить не на что, занятость то полная не подработаешь!
Примечание: организация ООО, геологическая; зарплата серая без квиточков; трудовой договор не заключался; трудовая, полюс, пенсия, весь соц. пакет есть.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

а к моему работодателю и неприкопаешься - сцуко белую вовремя переводит. А реальную - болтыыыыы

Сообщение от Geolog:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

а во время приостановки работы по такому заявлению рабочие дни равносильны Б/с или они оплачиваются? если да, то как?

Абзац первый статьи 155 ТК РФ: при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

личный опыт есть у кого?

Сообщение от Geolog:
личный опыт есть у кого?

нет.....

Geolog, даже если ты грамотно напишь заявление, то тут есть вероятность того что твоему работателю это может ох как не понравится...Личного опыта нет, но на предыдущей работе была похожая ситуация, работникам весьма долго не выплачивалась з/п , ну и были там всякие заявления , обращения в комиссию по трудовым спорам и т.д. Так вот , потом по прошествию времени особо ръяные были так сказать наказаны, в плане там премию не выплатили, отказали в мат помощи и т.п. Конечно, все понятно тебе же не выплачивают заработанные деньги и казалось бы , что все на твоей стороне, но опыт таков , что начальник все прав... (читай директор)...

Надеялся услышать ответ юриста. Кстати где можно бесплатно проконсультироваться у юриста(и не только по ТК), слышал есть где-то около диагностического центра и на заставе, поделитесь информацией.

Сообщение от Geolog:
и на заставе

...да на Заставе в многоэтажке есть бесплатный юрист, но он(или она) практикант. Сталкивался года 2 назад, по другому вопросу, но помогли не очень, сейчас возможно стало лучше.