Подскажите пож-та, ситуация следующая - в связи с кризисом наша организация планирует провести значительное сокращение штата сотрудников. Мой ребенок является инвалидом, его мать не работает по уходу за ним, все соотвествующие документы имеются. Т.е. работаю я один. Имеет ли право работодатель сократить меня??? Если возможно ссылки на документы и нормативные акты...заранее спасибо!
[Ответ]
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2). Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, а также для несовершеннолетних (ст.ст.261 и 269 ТК РФ).
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (
нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
[Ответ]