Большой Воронежский Форум Mobile

Вчера по НТВ смотрел передачу про одну девушку из Питера, которая месяц уже успешно воюет с работодателем, желающим сэкономить на законных компенсациях при сокращении.

вот ее блог, где все подробно описано, в т.ч. со ссылками на статьи ТК и (о ужас!!! ) даже УК http://ne-uvolen.livejournal.com/

для сотрудников реально остановившегося завода подойдет мало (т.к. там есть реальные простои и остановки производства с соответствующим отражением в учете падения выручки, об'емов реализации и т.п.), а вот при зачистках того самого "офисного планктона", если нервы крепкие и есть желание поцарапаться... [Ответ]

Ничего не придется фальсифицировать. Надо просто быть терпеливым. И все нарушения отражать в приказах. А потом по статье. И все будет абсолютно законно.
1-2-3х уволить так, с треском и волчьим билетом, остальные сами подпишут заявление. [Ответ]

lev21, у вас психология человека, который принимает решения на основе эмоций а не здравым рассудком. Сколько вы будете ждать серьёзных нарушений? Месяц? Два? А если уволеный по статье в суд подаст на вас чтобы оспорить? По статистике, суд чаще всего принимает сторону истца в этом случае, вон, в газетах и на телевидении появилась куча рекламы адвокатских контор, которые готовы помочь за проценты заработать на вас. Проще уволить сразу по закону. Дешевле выйдет. И откуда у вас увереность что остальные так и бросятся писать заявление по собственному? Вы так уверены в своей харизме? [Ответ]

Den, хамить незнакомым людям не стоит. Тем более давать подобные оценки.
Насчет психологии. Сколько ждать? Если планктона много, то не очень долго. Не надо кого-то конкретно выбирать, бить надо по площадям. Любых ловить. И что значит серьезное нарушение? Учите КЗОТ, там все расписано. Достаточно закурить в неположенном месте, опоздать на работу, с обеденного перерыва, не выполнить задание. Да много чего пытливый ум , в полном соответствии с Законом, предъявить сможет.
Считаете этого мало ?
1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
2.однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
3.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
4.однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

У умного руководителя ( а мы рассматривам только таких) все нарушения фиксируются приказом ( обычно со словами, да не парься ты, ну подумаешь выговор, премии же не лишили...) поле чего любой мелкий проступок становится систематическим нарушением
Тот же вариант и с коммерческой тайной.
Аттестация. Тут вообще широченное поле для абсолютно законных оснований. При грамотной должностной инструкции, которую никто не знает.
Нарушение ТБ . без комментариев.

З.Ы. В армии есть страшное наказание, заставить жить по Уставу. Не выдерживает никто. Аналогично и с соблюдением Кодекса. [Ответ]

Сообщение от lev21:
Ничего не придется фальсифицировать. Надо просто быть терпеливым. И все нарушения отражать в приказах. А потом по статье. И все будет абсолютно законно.
1-2-3х уволить так, с треском и волчьим билетом, остальные сами подпишут заявление.

согласна на все 100....идеальный работник во всем....ну это редкое явление.... [Ответ]

Сообщение от lev21:
Аттестация. Тут вообще широченное поле для абсолютно законных оснований. При грамотной должностной инструкции, которую никто не знает.
Нарушение ТБ . без комментариев.
З.Ы. В армии есть страшное наказание, заставить жить по Уставу. Не выдерживает никто. Аналогично и с соблюдением Кодекса.

Палка о двух концах. В свое время в одной из западноевропейских стран профсоюз авиадиспетчеров выдвинул требование о повышении оплаты труда и изменении условий работы., которое было проигнорировано работодателями. Поскольку забастовки в этой отрасли запрещены в данной стране, авиадиспетчеры пошли на хитрость. Они ходили на работу, выполняли все служебные обязанности, НО - строго по пунктам должностных инструкций. Буква в букву. В результате работа аэропортов была парализована, после чего работодатели пошли на уступки, а должностные инструкции были подвергнуты редакции... [Ответ]

Сообщение от Teddybear:
Они ходили на работу, выполняли все служебные обязанности, НО - строго по пунктам должностных инструкций. Буква в букву.

Итальянская забастовка [Ответ]

Сообщение от Teddybear:
Палка о двух концах. .... а должностные инструкции были подвергнуты редакции...

А что стало после редактирования ? [Ответ]

Сообщение от lev21:
А что стало после редактирования ?

Не в курсе.. Но. учитывая как и кем пишутся должностные инструкции, думается поле для деятельности осталось.
Правда, там профсоюзы, а у нас каждый сам за себя, что весьма на руку работодателю. [Ответ]

вот та передача с НТВ, о которой я написал http://www.youtube.com/watch?v=VQSIIjTgXtI [Ответ]

lev21, Меня в веселые 90 годы увольняли по статье (после отработки 2 недель перед увольнением работодатель вытащил кипу работы и сказал, что пока не сделаю, трудовую не отдаст. На что получил предложение засунуть ее себе глубоко в... Он обиделся и записал увольнение по статье. НИКАКИХ ПРОБЛЕМ в трудоустройстве не испытываю. Просто объясняю ситуацию и все ОК. Даже работал в Сбербанке, где кадровики не проверяют работников наверное только в ренгене. [Ответ]

а на заводе Дзержинского всех попросили написать заявление на пятничный б/с, однако, предупредили, что те, кто не выйдет в этот день на работу - выгонят вон.
Та же ситуация среди работников Вокзала-1.

Есть еще инфа - знакомая корреспондентка сказала, что редактор вызвал и попросил не упоминать в материалах слово "кризис" иначе чем в шутливом ключе... или говорить о бедах как о "последствиях кризиса", дескать, уже прошел....

по-моему, все еще впереди.... быстрей бы уже...))) [Ответ]

у меня теща инженер на рудгормаше работает, алгоритмы для станков ЧПУ пишет. с недавнего времени перевели на трехдневку, остальное - б/с без оплаты. а им там и так не зарплату платили, я фикцию, тыщ по 6.
искал с осени сотрудника-админа в банк в липецком офисе. полный голяк был. в декабре поперли сокращенцы, сейчас стали обращаться и те кто раньше отказывался, урезав существенно свои запросы по зарплате. на НЛМК из 5 домен работают две, ~25 тыс чел того гляди уволят. сколько это в %% от трудоспособного населения Липецка, в котором всего ~560тыс, включая детей и пенсионеров?

а по поводу увольнения по статье... если увольняемый не олух, то в 90% случаев такие увольнения можно довольно легко обернуть в свою пользу. материальную. поэтому там где сидят юристы, дружащие с головой, сокращают людей по всем правилам... единственное, если зарплата большей частью черная, то ради белой части бывает бессмысленно пыжиться. [Ответ]