Сообщение от :
Практическое пособие по НДФЛ
Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"

13.1.1.1.4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО ЧАСТЯМ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск (включающий как основной, так и дополнительный отпуска) может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Количество частей, на которые можно разделить отпуск, ТК РФ не ограничивает. Единственное ограничение касается продолжительности одной из таких частей - она должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Например, кладовщик организации "Альфа" И.И. Сергеев по договоренности с работодателем ежегодно использует свой отпуск частями: две недели (14 календарных дней) - в конце апреля, неделю (7 календарных дней) - в июне и неделю (7 календарных дней) - в августе.

Консультация эксперта (2007):
Прийти к соглашению о разбивке отпуска на части стороны могут, руководствуясь ч. 1 ст. 125 ТК РФ, которая гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодателем установлено только одно условие такого разделения - одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; в отношении остальных частей отпуска ограничение по минимальной продолжительности не установлено.
В связи с этим представляется, что работодатель может удовлетворить просьбу работника и предоставить ему часть отпуска продолжительностью один календарный день. При этом нужно отметить, что принимать положительное решение по заявлению работника работодатель не обязан, поскольку, как следует из ст. 123 (ч. 1 и 2) и ст. 125 (ч. 1) ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника, а разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по взаимному соглашению сторон.

Тематический выпуск: Практика применения трудового законодательства
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)

Вопрос: На сколько частей работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ при разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей любой продолжительности, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
При получении заявления работника о разделении отпуска на части работодатель не обязан удовлетворять его. Обязательное условие в данном случае - достижение согласия между работником и работодателем в вопросе о разделении отпуска на части.

И тд и тп

Сообщение от :
Это сделано как раз для того, что-бы работодатель не предоставил по одному дню в чечении года.

Сообщение от :
Все размышления о справедливости и зажрались и проч глупы.

Сообщение от :
Одно дело заменить работника на 2 недели кем-то или даже остановить бизнес процесс, а другое 28 дней.

Сообщение от :
Что не запрещено, то разрешено.