Ситуация такая:мед. уч-е федеральное. В кабинете две ставки и два работника, один работник по сем. обст. 3 мес на б\с и выход ещё не скоро. На второго работника подписан рапорт на подработку в размере 50% и привлечен ещё работник с тем же %+ своя работа в другом кабинете.Но второй месяц б\с работника не был написан рапорт на подработку об этом никто незнал и все работали как обычно в 1,5 ст.По истечению месяца при получении расчеток подработки неоказалось, чем работники были расстроены.получается месяц работали за спасибо которое собственно и никто не сказал.При разборе полетов все говорят денег не вернуть и якобы вы вообще не переработали т.к не увеличивался рабочий день за эти 50%.Вопросы: как можно наказать работника который по своей халатности не написал рапорт?Действительно ли за 50 % увеличивается раб.день (хотя в нормальной раб.обстановке смены пересекаются с 12:30 до 16:00 и и оба работника разгружаются).И есть ли возможность вернуть жалкую тысячу- (дело принципа) обратно?Знающие люди помогите плиз!! [Ответ]

Сообщение от Я Мариныч:
При разборе полетов все говорят денег не вернуть и якобы вы вообще не переработали т.к не увеличивался рабочий день за эти 50%

Чушь какая, Если вы замещаете заболевшего сотрудника и выполняете еще положенный вам объем работ, то вы должны работать как минимум, на 4 часа больше. т.е. 12 часов в сутки. Просто ваше начальство не хочет вам денег дать.
на самом деле виноваты вы сами, все рапорты и т.д составляются на основании заявления сотрудника желающего подработать. Если бы вы его написали и передали, можно было доказать, что виноваты вы сами.
Тот человек, который не написал рапорт это скорее всего ваш непосредственный начальник, который может написать руководству ходатайство о премировании сотрудника замещавшего другого.

В таких учереждениях как ваше так происходит очень часто. Сочувствую [Ответ]

Дело в том, что смены на 4 часа перехлестываются и весь обьем выпоняют два человека, а теперь получается, что вся нагрузка легла на одного человека, который не в силах всю работу тянуть от этого появились долги и застои.Да ещё к тому же в кабинете не проведён хронометраж и неизвестно на сколько поголовно идет переработка.а непосредственный начальник дабы прикрыть свой нечестный зад взял позицию нападения,хотя всем известно, что это не впервые и его должность висит на волоске.Из за жалости никто не стал поднимать бучу. [Ответ]

Сообщение от Я Мариныч:
непосредственный начальник

Вот он, корень зла, не дающий написать нужный рапорт (может быть и задним числом). Решайте вопрос с ним или забудьте о жалости и обращайтесь со своей бедой сюда. [Ответ]