Руководителем учреждения изданы два совершенно идентичных приказа. С той разницой лишь, что один датирован двумя годами раньше другого. Приказы касаются материальных выплат сотрудникам учреждения. И сложилась ситуация, что эти выплаты теперь производятся в двойном размере - по двум приказам. На вопрос: " а чего это у вас два приказа одинаковые?" опускают глаза в пол и ссылаются на то, что про первый они просто напросто забыли.
Во втором приказе нет пункта о том, что первый теряет силу. Оба приказы без срока действия.
Какой же из них действует? Правомерна ли выплата в "двойном размере"?
Существут ли правило отмены одного приказа другим?
Срочно надо! [Ответ]

а не проще издать еще один приказ об отмене первого или второго? [Ответ]

Сообщение от Madest:
а не проще издать еще один приказ об отмене первого или второго?

я нахожусь не на стороне учреждения мне нужно доказать, сославшись на норму права, незаконность одновременного действия двух идентичных приказов [Ответ]

Понял. Но ничего незаконного в них нет. Они же не противоречат друг-другу, а очень даже наоборот [Ответ]

Сообщение от Madest:
Они же не противоречат друг-другу, а очень даже наоборот

угу, вот и надо норму найти, а если нет ее, то пробел устранять, а то они еще парочку таких же примут....)) [Ответ]

Слушай, а что является основанием для выплаты? [Ответ]

Сообщение от Madest:
Слушай, а что является основанием для выплаты?

так эти приказы и являются. Специфика учреждения такова, что оно устанавливает локальными нормативными актами дополнительные выплаты к ЗП. [Ответ]

Не. Что является условием для выплаты? Или выплаты безусловны? [Ответ]

Фотина, если вопрос в приказах идентичный, то полагаю, что действует общеправовой принцип, что последующий приказ отменяет предыдущий независимо от того, что он в нем не поименован в качестве утратившего силу. [Ответ]

Сообщение от Фотина:
На вопрос: " а чего это у вас два приказа одинаковые?"

Почему одинаковые? Даты приказов разные. Оба приказа законны. А так вопрос решается элементарно - издается отдельный приказ, отменяющий другой. Делов на 3 минуты, но это если у вас нет какого-нибудь фирменного замеса - коллективный договор, коллегиальный орган, издающий приказы, или у вас филиал или представительство, а приказ принят головной организацией, тогда процедура будет несколько сложней.

Сообщение от Фотина:
а то они еще парочку таких же примут....))

Да не оскуднеет рука дающего, пусть принимают Фотина, не зачем жадничать, да еще и под новый год. [Ответ]