Здравствуйте! Ребята момогите плизз! Надеюсь на понимание и грамотный совет.

Ситуация:
Человек отработал официально с трудовой книжков в комм.фирме. Уволился написал по собственному желанию заяву. Ее подписали! Он отработал 2 недели после подписания (кстати вопрос правомерно ли?).

Человек пришел в отдел кадров но вместо выдачи документов прямо на его глазах порвали и отправили в шредер его заявление об уходе и сказали что он будет работать до нового года! Беспредел понятное дело.

Но есть но человек уже нашел новое место работы и ему нужны документы.
Он боится что если он тупо не выйдет на старую фирму ем впаяют какую нить статью вместо по собственному желанию.

ВОПРОС ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ДОКАЗАТЬ? естественно копии заявы у него нет. :-(
Вопрос очень срочный, буду благодарен.

Сообщение от DeathLord:
Здравствуйте! Ребята момогите плизз! Надеюсь на понимание и грамотный совет.
Ситуация:
Человек отработал официально с трудовой книжков в комм.фирме. Уволился написал по собственному желанию заяву. Ее подписали! Он отработал 2 недели после подписания (кстати вопрос правомерно ли?).

Правомерно.

Сообщение от DeathLord:
Человек пришел в отдел кадров но вместо выдачи документов прямо на его глазах порвали и отправили в шредер его заявление об уходе и сказали что он будет работать до нового года! Беспредел понятное дело.
Но есть но человек уже нашел новое место работы и ему нужны документы.
Он боится что если он тупо не выйдет на старую фирму ем впаяют какую нить статью вместо по собственному желанию.
ВОПРОС ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ДОКАЗАТЬ? естественно копии заявы у него нет. :-(

Теперь никак не докажет.
Реальный вариант: Написать новое заявление. Снять копию. На копию получить подпись ответственного лица и дату когда он его получил(можно секретарю отдать). Если подписывать копию отказывается, то отправлять заказным письмом с уведомлением. Потом работник резко заболевает, и уходит на больничный. Все, на старую работу можно не ходить.
Может есть еще какие варианты, но я знаком тока с этим.

DeathLord, заяву подписали. Где-то это зарегистрировали? Есть свидетели, что он ее подавал? Свидетели, что завление унижтожили?

Nadine Renee, свидетели не помогут со 100% увереностью.
Ведь работодатель тоже может пригласить свидетелей, которые заявят как они собственными глазами видели, как заявитель пришел, потребовал свое заявление, порвал его и сказал что передумал увольнятся. Ну или что-то подобное.

Если объяснить на новом месте работы ситуацию, то две недели поработает и без трудовой. Никакого криминала в этом не будет. Если новый работодатель заинтересован в этом работнике, то согласятся на это, а скорее всего еще сам и предложит такой вариант.

Таргитай, в случае описанном Madest если через 2 недели не выдали трудовую, то смело в суд или в трудовую инспекцию. еще и денег заплатят за каждый день просрочки

И еще, 2 недели - это 14 календарных (а не рабочих!) дней!

Только в суде. С вероятностью процентов 30...

Таргитай, датой на копии заявления. это называется завизировать у секретаря. Она не имеет права не принять у тебя завяление. Она обязана принять его, поставить на нем дату, на твоей копии поставить дату, поставить номер входящего документа и записать в журнал. Это ее работа. Если уж она почему-то блин не может, то идешь на почту, отправляешь заказное с уведомлением и дата отправления письма (штамп на нем ставится при тебе) является датой подачи заявления.
после этого приходишь через две недели в отдел кадров и это уже не твои проблемы почему не подготовлена трудовая, нет приказа.

поправочка: наверное всетаки отправной точкой для исчисления 14 дней будет дата вручения письма работадателю, а не дата отправки.

Трудовой кодекс:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Т.е. идете к новому работодателю, описываете ему сложившуюся ситуацию, в том контексте, что такого ценного кадра не отпускают, берете 2 подписанных экземпляра письма о переводе, от руки пишите на них, что с переводом согласны, и торжественно вручаете письмо соответствующему сотруднику настоящего работодателя или отправляете по почте ценным письмом с описью вложения. Ну а затем и поболеть не грех...

Сообщение от Madest:
Если объяснить на новом месте работы ситуацию, то две недели поработает и без трудовой. Никакого криминала в этом не будет. Если новый работодатель заинтересован в этом работнике, то согласятся на это, а скорее всего еще сам и предложит такой вариант.

полностью согласен.. к тому же можно и посудиться если не отдают трудовую....в данном случае по выбору истца и без гос. пошлины.