С августа по сей день(3мес) не платят зарплату,уважаемые юристы, подскажите куда обратится или позвонить!

работаю в Воронеже

Государственная инспекция труда в Воронежской области (4732) 53-52-92
дублирующее обращение сюда http://www.prokuratura-vrn.ru/main.php?m=17&page=51
При задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Для руководителя штраф составит от 500 до 5000 руб., для учреждения - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Кроме того, если заработная плата не выплачивается свыше двух месяцев, работодателю грозит штраф:
- в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
В период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Первоначально этот вывод сделал Верховный Суд РФ, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду. В новой редакции ст. 142 данное право работника закреплено на законодательном уровне.
В то же время работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о его готовности выплатить задержанную заработную плату. Очевидно, что нарушение этого обязательства вновь дает работнику право приостановить работу (при соблюдении условий, предусмотренных ст. 142).

Предлагаю обратиться в Отдел кадров с заявлением об уходе

Сообщение от serg105:
подскажите куда обратится или позвонить!

ну для разминки - к непосредственному начальнику.... мож он не в курсе вашей кручины