Собсно, интересует перечень документов и необходимые условия для приостановки деятельности ООО.
Ликвидировать ООО не хотелось бы, но может и прийдётся.
Подскажите, плз.
Что необходимо для этого?
И того........?

С уважением.
К.Т. [Ответ]

Не совсем понятный вопрос. Гражданский кодекс и закон "Об ООО" не предусматривают такой возможности или процедуры как приостановка деятельности ООО. Если ООО "свертывает" свою деятельность это отражается в балансах, декларациях и отчетах, в которых указываются минимальные цифры или нули. Никаких специальных документов для такого "свертывания" не требуется. С другой стороны, приостановление деятельности юридического лица - это одно из административных наказаний, согласно ст.3.2 и 3.12 КоАП, назначаемое только судом в четко определенных случаях. Соответственно, не понятно обо что таки вопрос - "свернуть" свое ООО или приостановить некое недружественное ООО? Неверное, первое.
Что до ликвидации - это длительная и замороченная процедура, применяемая к ООО чрезвычайно редко. Вместо ликвидации ООО обычно продают - происходит смена участника (ов) и директора, оформляются бумажки о передаче документации, отчетности и имущества, и ООО продолжает плавание с новой командой. Документы: для налоговой - заявление в налоговую, учредительные документы в новой редакции, квитанция об уплате госпошлины, решение участника, для себя: договор купли-продажи доли в уставном капитале, акты приема передачи документации и имущества. [Ответ]

Если вопрос в отношении "своего" ООО, то небходимо распустить весь персонал, который числится в ООО, в отпуск без содержания (в противном случае прийдется регулярно начислять ЗП и уплачивать по ней налоги), а в налоговую подаются "нулевые декларации". Еще можно издать внутренний приказ о временной приостанове деятельности ООО. Но подача "нулевых деклараций" может быть черевата попаданием под проверку в свете борьбы с компаниями однодневками. [Ответ]

Сообщение от RoSV:
небходимо распустить весь персонал, который числится в ООО, в отпуск без содержания

О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы каждый из работников должен написать заявление с указанием продолжительности отпуска. Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязывать работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы, максимум что может сделать работодатель по своей инициативе - это объявить простой - приостановление работы, во время которого работнику уплачивается 2/3 средней заработной платы. [Ответ]

Сообщение от rss:
Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязывать работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы, максимум что может сделать работодатель по своей инициативе - это объявить простой - приостановление работы, во время которого работнику уплачивается 2/3 средней заработной платы.

Все именно так и есть. [Ответ]

благодарю.
более-менее стало ясно.
______________________________
то есть, необходимо "свернуть" деятельность и предоставлять "нулевые" отчёты.
С ликвидацией, я так понимаю, проблемы свои и большие? [Ответ]

Сообщение от кондрат тычоблин:
С ликвидацией, я так понимаю, проблемы свои и большие?

Именно. Сложно, долго, проверки, удовлетворение кредиторов. Несопоставимо проще и быстрее продать долю в уставном капитале. [Ответ]