Прошу совета.
Я работаю в госучереждении. Имею дочь 1 год и 2 месяца. На работу вышла сразу после декретного отпуска, когда ребенку было 2,5 месяца. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком, ведь она еще не достигла даже 1,5 лет?
Если да, то что говорить в отделе кадров?
БОльшое спасибо. [Ответ]

Отпуск по беременности и родам - 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста полутора лет. На этот период вместо зарплаты выплачивается пособие по соцстраху 500р. В отдел кадров писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. [Ответ]

lelik
Хм. [Ответ]

Нужно писать два заявления по наступлении сроков - сразу сейчас на срок, оставшийся до плутора лет и по истечении этого срока - еще на 1,5 года (отпуск до 3 лет). [Ответ]

спасибо всем!
Значит, мне нужно прийти в отдел кадров и просто написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставив ксерокопию свидетельства о рождении?
А ничего, что когда я выходила из декретного отпуска, то писала какое-то заявление о том, что прошу считать меня вышедшей на работу? [Ответ]

pasadobl що?
Miane alsnum период с 1,5 до 3 лет не оплачивается. [Ответ]

lelik
Это указать забыла Однако исключения из данного правила могут быть предусмотрены коллективным договом или иным внутренним документом предприятия.
Насколько я понимаю - нужен просто легальный способ не работать и при этом место сохранить [Ответ]

Miane
точно-точно. А как ты догадалась? Но вроде бы у меня в контракте никаких особых пунктов по этому поводу (по отпускам из-за ребенка) не указывалось. Значит, можно попробовать? [Ответ]

нужно [Ответ]