Сообщение от Bubble:
так и не позвонили((

Сообщение от Bubble:
а думала, достойная организация

а какая тут связь? [Ответ]

Сообщение от Bubble:
так и не позвонили

Может быть таким образом тебя Ангел-хранитель бережёт. [Ответ]

Расскажите про отдел импорта кто-нибудь, плиз. Пригласили на работу, в четверг уже выходить, прочитала всю тему, до прочтения у меня в целом такое же странное мнение о компании сложилось как тут и описывается, руководитель на собеседовании не скрывал, что работать каждый день до 8 и это не оплачивается, так же работать по субботам, как я поняла, почти каждую. Я сказала, что на это не согласна, но позвонили и пригласили на работу все равно 0_0
Единственный плюс, который пока вижу, -- получить опыт импорт менеджера и свалить.
Пока вся в сомнениях, есть еще два дня на раздумья...
Кто что скажет? [Ответ]

Сообщение от wild_cherry:
Расскажите про отдел импорта кто-нибудь

Ребята там адекватные. Нач.отдела более-менее вменяемый, но как выше говорилось, от него мало что зависит. Работать реально будешь не по КЗОТу (кто бы что тебе не говорил и не обещал...) до 20ч вечера. Суббота тоже не выходной. Жёсткая проходная и система штрафов и наказаний. А ещё как ни старайся: ты в Самсоне никто и ничто. Ценить не будут - хоть обработайся.... Потому и большая текучка кадров (люди требуются постоянно, объявления о приёме на работу висят годами). [Ответ]

paintballotov, ))))
Вот это у Вас обида)) за темой слежу - уже 3 или 4-ю страницу никак не успокоитесь))
Вы в каком отделе работали? [Ответ]

Сообщение от jopa jopkoff:
Работать реально будешь не по КЗОТу

- с 01.02.2002 г. действует Трудовой кодекс РФ [Ответ]

Сообщение от wild_cherry:
руководитель на собеседовании не скрывал, что работать каждый день до 8 и это не оплачивается, так же работать по субботам,

а сколько вам лет? просто я когда то в этом отделе и до 24-00 работал
а что делать? готовить документы надо, иначе товар не растаможишь.

сейчас, наверное легче, чем раньше.

а отношение - ну вам лично с трифоновым не общацо, а с остальными думаю найдете общий язык. имхо, лучше сходить попробовать, чем испугацо и остацо на месте. [Ответ]

Сообщение от za_ra_2_st_ra:
а сколько вам лет? просто я когда то в этом отделе и до 24-00 работал
а что делать? готовить документы надо, иначе товар не растаможишь.

сейчас, наверное легче, чем раньше.

а отношение - ну вам лично с трифоновым не общацо, а с остальными думаю найдете общий язык. имхо, лучше сходить попробовать, чем испугацо и остацо на месте.

Ну вам наверное 18 лет было? Мне 26 и за такие смешные деньги до ночи и по субботам я больше не работаю. Работа у меня есть, думала, предложат что-то лучше, чем у меня есть на данный момент, не предложили [Ответ]

Сообщение от wild_cherry:
Ну вам наверное 18 лет было? Мне 26

мне тоже было 26

Сообщение от wild_cherry:
и за такие смешные деньги до ночи и по субботам я больше не работаю.

согласен. но вы не учитываете, что получите другой опыт. сколько сейчас стоят курсы таможенного брокера?

Сообщение от wild_cherry:
Работа у меня есть, думала, предложат что-то лучше, чем у меня есть на данный момент, не предложили

хозяин-барин. с другой стороны - может вам действительно везет в том , что туда не попадете.

правда в том, что нервы вам в самсоне расшатают - 120% [Ответ]

Сообщение от za_ra_2_st_ra:
согласен. но вы не учитываете, что получите другой опыт. сколько сейчас стоят курсы таможенного брокера?

Я об этом писала выше, видела это как единственный плюс. Ну что уж сейчас=) Я уже отказалась. Если захочется экстрима, перезвоню Им постоянно кто-то требуется=)) [Ответ]

Сообщение от za_ra_2_st_ra:
сейчас, наверное легче, чем раньше

К сожалению - нет. [Ответ]

Компания Самсон, про которую здесь так много написано и в которой всегда есть свободные вакансии - это серьёзная фирма, где все рабочие процессы строго регламентированы. Тот, кто готов работать в таких условиях - приживётся там и сделает карьеру. Тому, кто ищет душевный коллектив и расслабленную обстановку Самсон противопоказан.

Вот некоторые особенности Самсона:

* Подробная должностная инструкция для любой позиции. Регламентировано каждое действие. Обед, перекуры - всё строго по графику. К должностным инструкциям компания ежемесячно издаёт обновления и выдаёт сотрудникам ознакомиться под роспись.

* В каждом сотруднике фирма видит потенциального лентяя или воришку. И борется с этим превентивно. Например, Самсон (возможно, единственная фирма в мире ) не разрешает сотрудникам покупать свою продукцию, опасаясь "схем хищения" товара.

* Доступа в интернет нет почти ни у кого. А у кого есть - интернет сильно отфильтрован

* Нет так называемых "корпоративов". В Самсоне не отмечают дни рождения, Новые года и так далее. Никаких бонусов, социальных пакетов, или, упаси Господи, подарков. Для некоторых должностей предусмотрен обед стоимостью около 130 рублей. На мой вкус - очень скромный,

* Отпроситься с работы пораньше по любому поводу невозможно - Вам просто предложат написать заявление на отпуск за свой счёт весь день. (Как-то раз я спросил разрешения прийти на работу на час позже по семейным обстоятельствам. Предупредил об этом за неделю. Мне разрешили, отметив в табеле, что я отработал 7 часов вместо 8)

* Переработки никак не оплачиваются и не компенсируются.

* Время от времени Фирма сотрудников за разные нарушения штрафует . Самое обидное, что применяются коллективные штрафы, например при недосдаче или браке товара, когда виновный неизвестен, убыток делится на весь коллектив.

* Неугодных сотрудников увольняют немедленно. Причём если на твоё место нашли более интересного претендента - фирма сразу срезает зарплату на треть и предлагает уволиться. Увольнение не займёт много времени - всего пару часов.

* Если ты захочешь уволиться сам - последняя зарплата тоже будет на треть меньше. Система оплаты в Самсоне - окладно-премиальная, оклад составляет лишь 2/3 зарплаты, ещё 1/3 - премия. Пока всё идёт по плану, фирма премию платит. Ну а тому кто решил уволиться платить уже смысла нет. (Тем, кто говорил тут, что фирма строгая, но справедливая и не обманет деньгами, стоит подумать....)

* В компании умеренная текучка кадров. И регулярно освобождаются руководящие должности, поэтому есть реальное движение и карьерный рост.

Конечно, не всё так плохо Есть и такие, кто уволился, но потом просился обратно В общем, если вы готовы серьёзно посвятить себя работе - дерзайте [Ответ]

ппц. убогенько. [Ответ]

Сообщение от daddymaq:
если вы готовы серьёзно посвятить себя работе

люди деляцо на две категории : 1/ хотят много денег не работая 2/ дураки, которые работают за маленькие деньги.

исходя из того что вы написали - самсон ищет вторых. [Ответ]

Сообщение от daddymaq:
Вот некоторые особенности Самсона:

А теперь по пунктам:

Сообщение от daddymaq:
* Подробная должностная инструкция для любой позиции. Регламентировано каждое действие. Обед, перекуры - всё строго по графику. К должностным инструкциям компания ежемесячно издаёт обновления и выдаёт сотрудникам ознакомиться под роспись.

- правда,таким образом достигается слаженность в действиях, обед и перекур строго по графику - только на складе.

Сообщение от daddymaq:
* В каждом сотруднике фирма видит потенциального лентяя или воришку. И борется с этим превентивно. Например, Самсон (возможно, единственная фирма в мире ) не разрешает сотрудникам покупать свою продукцию, опасаясь "схем хищения" товара.

- не правда, знаю немало обратных случаев.

Сообщение от daddymaq:
* Доступа в интернет нет почти ни у кого. А у кого есть - интернет сильно отфильтрован

- не правда, решение о необходимости использования internet сотрудником принимают начальники отделов,"количество" и фильтрация трафика осуществляется IT-отделом в рамках инструкции, что характерно для любой серьёзной фирмы.

Сообщение от daddymaq:
* Нет так называемых "корпоративов". В Самсоне не отмечают дни рождения, Новые года и так далее. Никаких бонусов, социальных пакетов, или, упаси Господи, подарков. Для некоторых должностей предусмотрен обед стоимостью около 130 рублей. На мой вкус - очень скромный

-не правда, Дни Рождения, уходы/возвращения из отпуска и проч... отмечаются в рамках отделов поеданием пиццы, тортов и распитием соков. Новогодние корпоративы проходят ежегодно на средства желающих, в качестве подарка от фирмы к Новому году вручается обычно бутылка шампанского и коробка конфет. За счет фирмы проводятся экскурсии сотрудников с семьями.Социальный пакет (больничные листы, отпуска) оплачивается в соответствии с действующим законодательством. По поводу обеда - на вкус и на цвет, как говорится..., сотрудники офиса, кстати, питаются за свой счет.

Сообщение от daddymaq:
* Переработки никак не оплачиваются и не компенсируются.

- без комментариев, не осведомлен.Можно договориться об отгуле с непосредственным начальником (зависит от начальника).

Сообщение от daddymaq:
* Отпроситься с работы пораньше по любому поводу невозможно - Вам просто предложат написать заявление на отпуск за свой счёт весь день. (Как-то раз я спросил разрешения прийти на работу на час позже по семейным обстоятельствам. Предупредил об этом за неделю. Мне разрешили, отметив в табеле, что я отработал 7 часов вместо 8)

- формально ТАБЕЛЬ ПРАВ, проще решить такую ситуацию с непосредственным начальником.

Сообщение от daddymaq:
* Время от времени Фирма сотрудников за разные нарушения штрафует . Самое обидное, что применяются коллективные штрафы, например при недосдаче или браке товара, когда виновный неизвестен, убыток делится на весь коллектив.

- правда, хотя это обычная практика в аналогичных фирмах.А виновный есть всегда и известен, но в "узких" кругах.

Сообщение от daddymaq:
* Неугодных сотрудников увольняют немедленно. Причём если на твоё место нашли более интересного претендента - фирма сразу срезает зарплату на треть и предлагает уволиться. Увольнение не займёт много времени - всего пару часов.

* Если ты захочешь уволиться сам - последняя зарплата тоже будет на треть меньше. Система оплаты в Самсоне - окладно-премиальная, оклад составляет лишь 2/3 зарплаты, ещё 1/3 - премия. Пока всё идёт по плану, фирма премию платит. Ну а тому кто решил уволиться платить уже смысла нет.

- истинная правда.

Сообщение от daddymaq:
* В компании умеренная текучка кадров. И регулярно освобождаются руководящие должности, поэтому есть реальное движение и карьерный рост.

- очень зависит от подразделения.

Сообщение от daddymaq:
Конечно, не всё так плохо Есть и такие, кто уволился, но потом просился обратно В общем, если вы готовы серьёзно посвятить себя работе - дерзайте

- согласен на все 100%. [Ответ]

БЕССМЕРТНАЯ ТЕМА)

Рекомендации для соискателей:

- если Вы закончили недавно ВУЗ или у Вас есть небольшой опыт, то дерзайте.
Самсон - Хорошая школа, как многие здесь подчеркнули. Вы получите хороший опыт,
плюс есть шанс продвижения по карьерной.

- если Вы готовый специалист, и специалист хороший, то дерзайте на свой страх и риск.
Может повезет, и устроившись, многое приобретете, а может и нет - будете здесь же писать плохой отзыв.
По статистике: 1-2 человека в год приходят в компанию будучи хорошими
спецами и быстро продвигаются дальше.

Все что здесь пишется, на самом деле, не проблема Самсона, а проблема русского менталитета.
В нашей стране очень сильно развит комплекс неполноценности нации,
от того и у каждого 2-го жителя России - хорошая иномарка,
от того и поведение многих начальников сказывается.

Но забудем про комплексы..

И если так разобраться, то скажите - где в нашем городе платят хорошо за красивые глаза?
Да нигде, даже красивым проституткам приходится хорошо работать в
кровати, чтобы прилично заработать.

Ну сами подумайте - Самсон это солидная вывеска и уже не только в Воронеже, и
естественно, самые прикормленные места там давно уже заняты, и заняты
теми людьми, которые в свое время отпахали по 12-15 часов в сутки годами и
продолжают пахать. И когда приходит новый человек, ну естественно, он там
никто, он как дух в армии, и это все объяснимо.

Представьте что Вы проработали 10 лет, даже не отработали, а отпахали,
стали большим начальником и уже принимаете решение нанять людей себе в
отдел, как Вы будет себя вести с новыми сотрудниками? Варианты ответов:

- буду платить кучу бабла и отпускать сотрудника домой в 17:50.
- буду гнобить, заставлять пахать, как меня заставляли
- буду гнобить, заставлять пахать, как меня заставляли, потому как хочу
отобрать, действительно, стоящих людей себе в отдел
- свой вариант

PS: если кому интересно кем я работал, то скрывать нечего, я проработал 9
лет в IT-отделе. Первые 3-4 года хотелось убежать из этой фирмы и написать
в этой же теме кучу негативных отзывов. Сейчас же, немного повзрослев,
другое мнение.. благодарен Самсону и благодарен тем людям,
которые сделали из меня хорошего специалиста. [Ответ]

Сообщение от daddymaq:
Мне разрешили, отметив в табеле, что я отработал 7 часов вместо 8)

Сообщение от daddymaq:
Переработки никак не оплачиваются и не компенсируются.

Сообщение от daddymaq:
Регламентировано каждое действие. Обед, перекуры - всё строго по графику.

прикольно. хорошо, что я работу не ищу... т-т-т. [Ответ]

Сообщение от vankodav:
БЕССМЕРТНАЯ ТЕМА)

Рекомендации для соискателей:

- если Вы закончили недавно ВУЗ или у Вас есть небольшой опыт, то дерзайте.
Самсон - Хорошая школа, как многие здесь подчеркнули. Вы получите хороший опыт,
плюс есть шанс продвижения по карьерной.

- если Вы готовый специалист, и специалист хороший, то дерзайте на свой страх и риск.
Может повезет, и устроившись, многое приобретете, а может и нет - будете здесь же писать плохой отзыв.
По статистике: 1-2 человека в год приходят в компанию будучи хорошими
спецами и быстро продвигаются дальше.

Все что здесь пишется, на самом деле, не проблема Самсона, а проблема русского менталитета.
В нашей стране очень сильно развит комплекс неполноценности нации,
от того и у каждого 2-го жителя России - хорошая иномарка,
от того и поведение многих начальников сказывается.

Но забудем про комплексы..

И если так разобраться, то скажите - где в нашем городе платят хорошо за красивые глаза?
Да нигде, даже красивым проституткам приходится хорошо работать в
кровати, чтобы прилично заработать.

Ну сами подумайте - Самсон это солидная вывеска и уже не только в Воронеже, и
естественно, самые прикормленные места там давно уже заняты, и заняты
теми людьми, которые в свое время отпахали по 12-15 часов в сутки годами и
продолжают пахать. И когда приходит новый человек, ну естественно, он там
никто, он как дух в армии, и это все объяснимо.

Представьте что Вы проработали 10 лет, даже не отработали, а отпахали,
стали большим начальником и уже принимаете решение нанять людей себе в
отдел, как Вы будет себя вести с новыми сотрудниками? Варианты ответов:

- буду платить кучу бабла и отпускать сотрудника домой в 17:50.
- буду гнобить, заставлять пахать, как меня заставляли
- буду гнобить, заставлять пахать, как меня заставляли, потому как хочу
отобрать, действительно, стоящих людей себе в отдел
- свой вариант

PS: если кому интересно кем я работал, то скрывать нечего, я проработал 9
лет в IT-отделе. Первые 3-4 года хотелось убежать из этой фирмы и написать
в этой же теме кучу негативных отзывов. Сейчас же, немного повзрослев,
другое мнение.. благодарен Самсону и благодарен тем людям,
которые сделали из меня хорошего специалиста.

та не, это проблема отнюдь не менталитета. [Ответ]

В каждой фирме есть люди, чем-то недовольные. Это объективная реальность. Просто где-то их больше, а где-то меньше. Жаловаться на работу, как таковую, просто за то, что там надо работать - несерьёзно.

Но важно, чтобы люди заранее представляли себе условия и соотносили их со своими требованиями. И целью моего высказывания было не столько рассказать, какие там зануды и трудоголики, а обратить внимание именно на обман Самсоном своих сотрудников.

Произвол в назначении штрафов, выплата последней зарплаты меньше обещанной. И, в меньшей степени - неоплачиваемые переработки, иногда значительные, допоздна. Такое жлобство, а совсем не отсутствие праздников или поздравлений, недопустимо ни при каких обстоятельствах, [Ответ]

vankodav, Полностью с тобой согласен. Я отработал в Самсоне 12 лет и не жалею об этом. Жалею, что пришлось уйти. За три месяца поисков работы прошел много разных фирм, но нигде не предложили полностью "белую" зарплату. Все предлагают оплату "в конверте". Совет соискателям: если есть возможность устроиться и поработать в Самсоне, не отказывайтесь. Если не понравится, уйти всегда успеете. Поверьте, в Самсоне не все так плохо, как пишут здесь некоторые обиженные. Я и сейчас поддерживаю дружеские отношения со многими самсоновцами. Лично меня вынудил уйти один "человек" но это не значит, что вся фирма такая и нужно поливать её грязью. [Ответ]

Сообщение от aurora707:
Лично меня вынудил уйти один "человек" но это не значит, что вся фирма такая и нужно поливать её грязью.

как вынудил ? пытал? [Ответ]

za_ra_2_st_ra, Воспользовался более высоким служебным положением. [Ответ]

aurora707, вчера здесь было тобой написано "хотел сделать осведомителем" [Ответ]

Daggerfall, В моем понимании это одно и то-же. [Ответ]

Захватывающая тема. [Ответ]

ходил на собеседование, место как место ничего необычного, отказался т.к. впахивать по полной, контора крупная, кто не наишачился еще, велком [Ответ]

В Самсоне очень многое зависит от того, в какой попадешь отдел. Где-то народ работает "без продыху", где-то в потолок плюет. Компания крупная, но "плюшек" не ждите. Для получения опыта - самое то, но если вы состоявшийся специалист - не связывайтесь. [Ответ]

логика руководства поражает, был помощником менеджера, клялсь божились,что в первую очередь рассматривают внутренний резерв, если будет вакансия. И вот оно, появляется вакансия, но место почему то не предложили. Решили взять кого то по объявлению, взяли-поработал 2 месяца ушел, взяли еще 1, аналогично, поработал 2 месяца ушел. В итоге, сейчас к ним просится обратно человек, собственно на чье место я и претендовал, который справлялся с работой (выполнял планы продаж и т.д. ) вообщем хорошо себя зарекомендовал. Так вот, старший менеджер сидит и думает, взять ли его обратно или снова искать по объявлению. А я рад, что меня не повысили-ушел к конкуренту. [Ответ]

Воронежская ГК «Самсон» нацелилась на рынок Крыма

не дремлет, чо ))

http://facto.ru/glavnaya_lenta_novos...a_rynok_kryma/ [Ответ]

Солидная и динамичная контора но своеобразная, со своими закидонами. Главное попасть в нужный отдел (то, который в приоритете) это корпоративные продажи, в других делать нечего, по сути это направление дублирует всю структуру компании. В долгосрочной перспективе подгребет под себя ОПТ. [Ответ]