Уважаемые специалисты.После отпуска по уходу за ребенком супруга скоро выходит на работу,ей в работе не отказывают,но:
1.Предлагают другое место работы(др.магазин) должность та же,но оплата ниже(зарплата зависит от выручки).
2.заявления руководства типа или работай без всяких там больничных(в смысле по уходу за ребенком) или ...
Что можно ответить руководству,чем аргументировать?
Я вообще посоветовал сказать ну типа сокращайте,сама не уйду;там ведь по сокращению платят что-то и потом если работу не сразу находишь еще что-то.Жена не хочет уходить.
Посоветуйте как быть?Заранее благодарю.
[Ответ]
Сообщение от child:
1.Предлагают другое место работы(др.магазин) должность та же,но оплата ниже(зарплата зависит от выручки).
такое предложение связано с изменением существенных условий трудового договора, определенных ст.57 Трудового кодекса:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять эти условия. Работник не обязан на них соглашаться и куда-то там переходить. Если предложение работодателя работника не устраивает, он остается на прежнем месте.
Сообщение от child:
2.заявления руководства типа или работай без всяких там больничных(в смысле по уходу за ребенком) или ...
Трудовой кодекс содержит множество статей, гарантирующих интересы матери и ребенка - и нарушение этих статей, дичь для Госинспекции труда по Воронежской области (394007 Воронеж ул.Ленинградская, 2, тел.53-52-92). В случае проблем с тупящим работодателем обращайтесь туда.
Ну и на десерт:
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
[Ответ]