Отработал почти один год в охранной фирме. После увольнения при расчёте мне не заплатили премию за последний месяц мотивируя тем ,что кто сам увольняется, премию не платим.Зарплату выдавали на карточку.Запись в трудовой книжке о приёме на работу и увольнении есть.Трудовой договор на руки не давали.Можно ли выбить с этих жмотов свои деньги? Подскажите. [Ответ]

так премия это же премия, а не зарплата.
как можно ее требовать? [Ответ]

но она состовляет часть зарплаты которую я получал полностью всё время. А при увольнении её лишили. [Ответ]

Несправедливо. [Ответ]

Сообщение от igorsot:
После увольнения при расчёте мне не заплатили премию за последний месяц мотивируя тем ,что кто сам увольняется, премию не платим.

Увольнение по собственному желанию основанием для невыплаты премии не является. Обращайтесь в трудинспекцию. [Ответ]

igorsot, премия -не обязательная выплата, а добровольная. Стимулирующая часть оплаты труда. Платить или не платить премию - дело работодателя. И зачем вас стимулировать, если собираетесь уходить.
Если дарить челоовеку подарки ежедневно - он жто воспримет как обязанное - и в один день попоробуйте ему не подарить - это будет оскорблением.
Так и у вас. [Ответ]

Сообщение от rss:
Увольнение по собственному желанию основанием для невыплаты премии не является. Обращайтесь в трудинспекцию.

Сообщение от dmitriyK:
igorsot, премия -не обязательная выплата, а добровольная. Стимулирующая часть оплаты труда. Платить или не платить премию - дело работодателя. И зачем вас стимулировать, если собираетесь уходить.

таки обязательная, или нет?
невыдача премии-наказание, или выдача ее-подарок судьбы? объясните, плиз. [Ответ]

Сообщение от dmitriyK:
igorsot, премия -не обязательная выплата, а добровольная. Стимулирующая часть оплаты труда. Платить или не платить премию - дело работодателя. И зачем вас стимулировать, если собираетесь уходить.

Одновременно и правильное и не правильное утверждение.
Правильное:

Сообщение от dmitriyK:
Стимулирующая часть оплаты труда.

Не совсем правильное:

Сообщение от dmitriyK:
Платить или не платить премию - дело работодателя.

У работодателя должно быть положение о премирование, в котором четко указывается при соблюдении каких условий платиться премия, а не так - хочу дам, хочу не дам.
И совсем не правильно:

Сообщение от dmitriyK:
И зачем вас стимулировать, если собираетесь уходить.

Странная логика, следуя ей, зачем платить зарплату при увольнении, раз человек уходит? Премия же не на будущие платится, а по результам работы. Работник перед увольнением отработал - и если его работа соответствует критериям выплаты премии, то её должны заплатить. А если человек не наработал на премию – это должно быть документально отражено. И вдогонку – как в трудовом договоре сформулированы условия оплаты труда? Не указана ли там в прямую премия? [Ответ]

rss, как правильно уйти с работы, чтобы не лишиться премии? ведь если писать заявление об увольнении за 2 недели, то премию не дадут. И какие санкции будут если после получения зар.платы тупо не появляться на работе? [Ответ]

s0me0ne_e1se, уходишь в отпуск или на больничный, в это время пишешь заявление на увольнение. [Ответ]

Аид, спасибо. [Ответ]

Сообщение от s0me0ne_e1se:
ведь если писать заявление об увольнении за 2 недели, то премию не дадут

С чего вы взяли? Упростим ситуацию, вы, например токарь, у вас план 100 деталей за смену, вы пишите заявление об увольнении за 2 недели и в течении этих недель делаете по 150 деталей. На каком основании вам не платить премию?

Сообщение от Аид:
уходишь в отпуск или на больничный, в это время пишешь заявление на увольнение.

а какое отношение имеет этот совет к

Сообщение от s0me0ne_e1se:
как правильно уйти с работы, чтобы не лишиться премии?

На больничном и в отпуске премия не платится. [Ответ]

rss, ну где я работаю многим не заплатили премию, под предлогом *начали работать не с начала месяца*, и предупредили меня что если 31 числа не появлюсь на работе, то не будет премии, т.е. для премии нужен полный месяц. (а премия и оклад одинаковы, жаль терять). [Ответ]

s0me0ne_e1se, шалит ваш работодатель. [Ответ]

rss, и копии договора не выдали, трудовую книжку забрали. Если вдруг сильно пошлют при увольнении, при таком раскладе что-нибудь можно доказать? [Ответ]

А можно адрес трудинспекции узнать. [Ответ]

Сообщение от igorsot:
После увольнения при расчёте

уточните причину увольнения. Если вас УВОЛИЛИ, то о чем вообще может идти речь, если Вы УВОЛИЛИСЬ, то размер вашей премии должен быть прописан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописана ваша з/п 3800, то по закону ни на что вы и не можете претендовать. [Ответ]

Сообщение от igorsot:
А можно адрес трудинспекции узнать.

Можно. Госинспекция труда по Воронежской области, 394007, Воронеж ул.Ленинградская, 2 тел. 22-68-71 [Ответ]

Сообщение от Nadine Renee:
уточните причину увольнения. Если вас УВОЛИЛИ, то о чем вообще может идти речь, если Вы УВОЛИЛИСЬ, то размер вашей премии должен быть прописан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописана ваша з/п 3800, то по закону ни на что вы и не можете претендовать.

Уволился сам, а трудового договора нет. [Ответ]

Сообщение от Nadine Renee:
уточните причину увольнения. Если вас УВОЛИЛИ, то о чем вообще может идти речь, если Вы УВОЛИЛИСЬ, то размер вашей премии должен быть прописан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописана ваша з/п 3800, то по закону ни на что вы и не можете претендовать.

Уволился сам, а трудового договора нет.Если он есть ,то только у работададеля. [Ответ]

Сообщение от rss:
Можно. Госинспекция труда по Воронежской области, 394007, Воронеж ул.Ленинградская, 2 тел. 22-68-71

телефон изменился на 21-06-66.Тему можно закрыть. [Ответ]

Сообщение от rss:
На каком основании вам не платить премию?

сделаны некачественно, сданы после назначенного времени и еще пропасть причин [Ответ]

Сообщение от igorsot:
не заплатили премию за последний месяц :

Это случайно не та премия, что в "конверте"? [Ответ]