Добрый день. В нашей организации в марте 2007г. приняли новый колдоговор, согласно которому некоторым специальностям повышен минимальный тарифный коэффициент по оплате труда. Соответственно должен быть повышен оклад, но оклад обещают повысить только с 1 июля 2007г. Колдоговор вступил в действие с момента принятия( март 2007).
Вопрос: 1. Должны ли поднять оклады с момента принятия колдоговора?
2. Должны ли сделать перерасчет заработной платы с марта 2007 г.? [Ответ]

для правильного ответа нужно видеть ваш коллективный договор, иначе получается гаданье на кофейной гуще.

Сообщение от bvtvrn:
приняли новый колдоговор, согласно которому некоторым специальностям повышен минимальный тарифный коэффициент по оплате труда

Как это сформулировано? Каких специальностей тарифный коэффициент касается?

Сообщение от bvtvrn:
Соответственно должен быть повышен оклад

Взаимосвязь тарифного коэффициента и окладов (всех работников или подпадающих под тарифный коэффициент?) впрямую указана в договоре, или это ваши домыслы? Не оговорена ли в договоре дата вступления его в целом или его отдельных положений в силу? [Ответ]

. Колдоговор вступил в силу в марте без всяких оговорок!
2. Оклад=тарифный коэффициент х минимальная тарифная ставка(2300).
3. Тарифный коэффициент имеет каждый работник.
4. Тарифный коэффициент устанавливается индивидуально для каждого работника в пределах вилки соответствующей должности.
ПРИМЕР: старший электромеханик - было кфц. 2,65-5,00, новые тарифные кфц. 3,35- 5,50 [Ответ]

rss, 1. Колдоговор вступил в силу в марте без всяких оговорок!
2. Оклад=тарифный коэффициент х минимальная тарифная ставка(2300).
3. Тарифный коэффициент имеет каждый работник.
4. Тарифный коэффициент устанавливается индивидуально для каждого работника в пределах вилки соответствующей должности.
ПРИМЕР: старший электромеханик - было кфц. 2,65-5,00, новые тарифные кфц. 3,35- 5,50 [Ответ]

bvtvrn, как сформулированы условия оплаты труда в трудовом договоре? [Ответ]