sturb Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Просто душа радуется, когда читаешь. Но чтобы радость была еще больше, читаем ст. 155.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

sturb, для того, чтобы начальников пугать, надо бумаги на руках иметь типа контракта (трудового договора) и т.д. А если у Вас даже трудового соглашения нет, то ТК не действует.
[Ответ]

NM Начнем с того, что никто никого не "пугает".
А вообще, не понимаю зачем приведены статьи друг к другу никакого отношения не имеющие. И еще раз повторю, что мы с тобой друг друг даже не противоречим, поскольку говорим о разных вещах. Причем тут наличие или отсутствие соглашения. Ясен перец что речь идет об оформленных по закону трудовых отношениях.
Напомню, разногласия возникли из-за того что ты сказал о рбаоте во внеурочное время ради дела. И вроде никто против ничего не имеет, при одном но, если ты заинтересован в этом деле материально ли, карьерно ли, а может из профессионального интереса, но если тебя не заинтересуют, то никто работать не будет.
И я никого никогда не пугаю, я хочу чтобы мне оплачивали то что обязаны. Причем тут 155 статья ну никак не пойму. [Ответ]

Мальчики, уже хорОш ругаться. Рассказываю вам о том, как это делается (работа в выходные). Чтобы наплевать на законы и трудовые соглашения, не надо быть 7 пядей во лбу, надо просто быть скотиной. Потому что можно вообще ничего нигде не отмечать и не записывать, работники "на бумаге" работают пятедневку, все как положено, а что там в реале - не проверишь фактически. Таких предприятий по городу - тьма тьмущая просто. Вроде как и "положено" работать в выходной, и в то же время, фиг кто тебе его оплатит как дОлжно. А сами виноваты, надо не соглашаться на такие условия работы потому что.

Те, кто ратуют за "черную" зарплату - подонки сплошь, потому что не сегодня, так завтра начнуться всяки-разные другие нарушения трудовых отношений. И уже ничего не докажешь даже в суде.

Почему и зачем? Да потому, что так просто ЛЕГЧЕ. И налоги платить неохота.

Свежайший пример. Торговое представительство (московское, к слову). Крупная торговая точка. Недостача просто вычитается с "черной" зарплаты продавцов, при этом администрация не страдает совершенно. А зачем нормально организовывать работу, если можно взять живые деньги с продавцов? Ну и пусть работают "за обещания" и в итоге за копейки по 12 часов в день. По документом-то все чисто, зарплата указывается буквально минимальная. И до тех пор, пока будет так, а не иначе ВЕЗДЕ, будут любые нарушения. [Ответ]