Большой Воронежский Форум Mobile

В принципе пофиг - единственное, где это может тебе аукнуться - после сдачи обоими предприятиями годового отчета по НДФЛ в налоговой может вылезти (если они это контролируют конечно), что ты на обоих работах использовал свои стандартные вычеты (если конечно использовал) и соответственно недоплатил подоходный налог государству. [Ответ]

Абсолютно не правомерно.
1. Работать в двух местах, считая их оба ОСНОВНЫМИ, нельзя. Должно быть одно основное место работы. В ДРУГИХ местах это будет совместительством.
2. При желании работника, ему должна быть сделана запись о работе по совместительству, но в ЕДИНСТВЕННОЙ (двух трудовых книжек быть не должно) трудовой книжке со ссылкой на приказ о приеме по организации, в которой он работает по совместительству. [Ответ]

vikvak, Трудовая сейчас уже ничего не дает. Стаж считается по отчетности предприятия в ПФ. [Ответ]

плюс к этому труд договор. в нем пишется што работа для работника явл основной или по совместительству.. [Ответ]

На №4 и №5
Вы оба не правы.
1. Идет усиленное обсуждение вопроса об отмене трудовых книжек. Но... обсуждение.
Новая редакция Трудового Кодекса РФ, вступившая в силу в октябре - тому подтверждение.
В ней сохранена статья 66 Трудовая книжка, где четко записано о том, что трудовая книжка - ОСНОВНОЙ документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Более того, несколько изменена часть третья этой статьи. Если раньше работодатель - ФИЗИЧЕСКОЕ лицо не обязан был вести трудовые книжки, то теперь это распостраняется только на работодателей-физических лиц, являющихся частными предпринимателями.
То есть значимость ведения трудовой книжки УСИЛЕНА.
2. Трудовой договор не является "плюсом" к трудовой книжке. Скорее наоборот, запись в трудовой книжке, можно считать "плюсом" к трудовому договору, так как она делается ПОСЛЕ заключения трудового договора.
Последовательность: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, запись в трудовой книжке.

Но Вы прочитайте вопрос. Человек имеет ДВЕ трудовые книжки ( а это не допустимо) и считает себя работающим по ОСНОВНОМУ месту на ДВУХ работах. А это тоже не соответствует ТК РФ в большинстве случаев. Написал "в большинстве", так как особенности совместительства некоторых категорий могут регулироваться в порядке, установленном Правительством. Возможно, что какой-то узковедомственный документ мне не известен. [Ответ]

vikvak Основное отличие "основной" от "неосновной" - получение стандартных вычетов на себя и детей возможно лишь на одной из них по выбору и как следствие возможна недоплата НДФЛ, если на обоих предприятиях считают его "основным" работником.

Трудовая книжка без отчислений предприятия в ПФ и сданных отчетов - работнику ничем не поможет. [Ответ]

Сообщение от I'am:
vikvak Основное отличие "основной" от "неосновной" - получение стандартных вычетов на себя и детей возможно лишь на одной из них по выбору и как следствие возможна недоплата НДФЛ, если на обоих предприятиях считают его "основным" работником.
Трудовая книжка без отчислений предприятия в ПФ и сданных отчетов - работнику ничем не поможет.

Есть и не менее важные. Например, ограничение продолжительности трудового дня и трудового месяца при работе по совместительству.
Положение о том, что совместитель может быть уволен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.
А насчет необходимости записи в трудовой книжке - тоже вопрос спорный.
Например, человек нанимается к новому работодателю. По основному месту работы он работал в должности, которая не представляет интерес для этого нового работодателя. А по совместительству - на представляющей. Вот тут и пригодится запись.
К тому же, никогда не знаешь, как изменится законодательство через 5-10 лет. Возможно так, что запись в трудовой потребуется. Вывод: уж помешать она точно не помешает. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Есть и не менее важные. Например, ограничение продолжительности трудового дня и трудового месяца при работе по совместительству.

У нас в большинстве случаев "по понятиям" работают...

Сообщение от vikvak:
Положение о том, что совместитель может быть уволен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.
А насчет необходимости записи в трудовой книжке - тоже вопрос спорный.
Например, человек нанимается к новому работодателю. По основному месту работы он работал в должности, которая не представляет интерес для этого нового работодателя. А по совместительству - на представляющей. Вот тут и пригодится запись.

Сделать запись - много ума не надо. Думающий работодатель проверяет знания, а не писульки.

Сообщение от vikvak:
К тому же, никогда не знаешь, как изменится законодательство через 5-10 лет. Возможно так, что запись в трудовой потребуется. Вывод: уж помешать она точно не помешает.

Сомневаюсь - реформа уже идет и вряд-ли кто-нибудь будет это существенно менять. А трудовая - этакий аппендикс. Вроде и документ, а на деле ничего не дает.

Квартальные персонифицированные отчеты с возможностью самого человека видеть свой счет и следовательно относительно оперативно контролировать своего работодателя дало бы намного больше.

Но это все вопросы пенсии, которая если разобраться все равно обычная обдираловка и смысла рабовать и переплачивать налоги я лично не вижу. Намного выгодней просто вкладывать в недвижимость к примеру. [Ответ]