10 самых популярных вакансий с июля по октябрь 2006 года
Статистика самых популярных вакансий с июля по октябрь демонстрирует, что «погоду» на рынке делают молодые кандидаты, «выталкивая» вакансии младшего звена на верхние строчки рейтингов. Во-первых, молодежь активнее меняет места работы, а во-вторых, ее больше в пространстве интернет-рекрутмента.
Наибольший дисбаланс между спросом и предложением отмечается на рынке юристов младшего звена.
Наибольший дисбаланс между спросом и предложением отмечается на рынке юристов младшего звена. Ни одного из трех работодателей, чьи вакансии вошли в топ-10, нельзя назвать очень известным, поэтому с достаточно высокой долей уверенности можно утверждать о сохраняющемся изобилии юристов (особенно начинающих). «Действительно, количество откликов позволяет оценить состояние на рынке труда, где сейчас наблюдается избыток, а где нехватка специалистов, – комментирует ситуацию старший консультант 3R Recruitment Company Виталий Жуков. – Например, некоторое время назад, было очень популярно поступать в вузы на юридические факультеты, и сейчас мы видим результат – большое количество молодых людей, которые ищут достойную работу по специальности».
Устойчивость предложения на рынке юристов подтверждают и еженедельные сводки в нашей рубрике «Хит-парад недели». Так, в последнюю неделю октября самой популярной среди посетителей сайта HeadHunter оказалась вакансия помощника юриста в западном рекламном агентстве Wunderman (свыше 140 откликов за неделю). Немалую роль в этом сыграл известный бренд компании, поскольку предложенная зарплата ($500–800) была в два раза ниже, чем средние финансовые требования кандидатов на рынке ($1600–1700) и среднерыночная компенсация ($1100–1200). В основном, на вакансии начинающих юристов претендуют молодые люди 23–27 лет. Согласно статистике, более половины из них работают (или работали) в последней своей компании менее года.
Пять ассистентских вакансий оказались в нашем хит-параде, скорее всего, благодаря брендам компаний, их разместивших. Так, практически любое предложение Deloitte, Procter&Gamble и «Уралсиб» может рассчитывать на самое пристальное внимание со стороны кандидатов. Тоже самое можно сказать и о причинах интереса к вакансии компании «Мегафон». Кроме того, в последнем случае сыграло свою роль количество амбициозных сейлзов на рынке, отклики которых вознесли на первую строку рейтинга вакансию менеджера по продажам автомобилей в не самом сильном бренде. Стоит отметить феноменальную притягательность объявления: оно было лидером хит-парада и за первое полугодие 2006 года.
"Анализ самых дорогих вакансий показывает оживленность рынка руководящих сейлзов. Скорее всего, определяющим фактором для их популярности стал дефицит спроса на рынке опытных «продажников»: на 1 вакансию с компенсацией более $3000 в среднем приходится 30–40 кандидатов. Статистику подкрепляют и ощущения самих соискателей, 90% которых – мужчины в возрасте чуть за 30. По их мнению, бум на «продажников» прошел."
про сейлзов молчу
а про юристов - читала где-то, что юристов хорошего уровня с приличным опытом днем с огнем не найти.
[Ответ]
iza_shniperson 16:58 04.12.2006
Сообщение от mia_from_here:
про сейлзов молчу
а про юристов - читала где-то, что юристов хорошего уровня с приличным опытом днем с огнем не найти.
Ну да 90% соискателей это мальчики и девочки, которые заочно закончили Московский Экономическо-Юридическо-Банковскую Академию и в дипломах у них написано юрист. А реального опыта работы - 0.
[Ответ]
iza_shniperson 17:00 04.12.2006
Нормальный продажник должен на процентах свой основной доход делать а не в кассе получку получать.
[Ответ]
mia_from_here 17:05 04.12.2006
Сообщение от iza_shniperson:
Нормальный продажник должен на процентах свой основной доход делать а не в кассе получку получать.
ты же вроде по айти спец? или я ошибаюсь? извини, конечно, но так категорично рассуждать о не своей области - смешно становится. сразу вспоминаю твой пост о том, что "в науку идут те, кто в бизнесе провалился"))))
[Ответ]
iza_shniperson 17:12 04.12.2006
Сообщение от mia_from_here:
ты же вроде по айти спец? или я ошибаюсь? извини, конечно, но так категорично рассуждать о не своей области - смешно становится. сразу вспоминаю твой пост о том, что "в науку идут те, кто в бизнесе провалился"))))
Ну а какой стимул тогда продажнику работать.
Если у него зарплата fix - можно весь день сидеть в и-нете.
[Ответ]
mia_from_here 08:27 05.12.2006
Сообщение от iza_shniperson:
Ну а какой стимул тогда продажнику работать.
Если у него зарплата fix - можно весь день сидеть в и-нете.
зарплата обычно состоит из какой-то части, что фиксирована, +%. % ставка может существенно различаться - в зависимости от сферы. ну а бонус, само собой, польностью зависит от выполнения плана.
[Ответ]
Железный Болт 09:41 05.12.2006
iza_shniperson, лично я в продажах больше 7 лет. так вот - процент - это все херня. бонусная система - вот что рулит. KPI - вот за что сейчас деньги сэйлзам платят.
[Ответ]
iza_shniperson 10:47 05.12.2006
Сообщение от Железный Болт: iza_shniperson, . KPI - вот за что сейчас деньги сэйлзам платят.
да между прочим и хорошего сейлза найти сейчас большая трудноть. Мы вот уже очень долго мучаемся...
[Ответ]
Железный Болт 15:26 05.12.2006
kukushka msk, а на какую позицию набираете и на какую компенсацию?
[Ответ]
Брунгильда 09:29 06.12.2006
kukushka msk, а юриста вам хорошего не нать? почти семь лет юр стажа?
(заипала родная конотора обманывать с зряплатой, ухожу)
[Ответ]
kukushka msk 11:25 06.12.2006
Сообщение от Железный Болт: kukushka msk, а на какую позицию набираете и на какую компенсацию?
на позицию сейлза по IT направлению. Фикса + бонус есстественно...
Цифры уже оговариваются под конкретного человека, в зависимости от профессионализма, знания рынка и собственной базы.
[Ответ]
kukushka msk 11:39 06.12.2006
Сообщение от Брунгильда: kukushka msk, а юриста вам хорошего не нать? почти семь лет юр стажа?
(заипала родная конотора обманывать с зряплатой, ухожу)
