С октября 2024 года новости об увольнениях поступают из таких крупных организаций, как VK, Сбербанк (Ecom.tech), Газпром, МТС и другие. О причинах и масштабах сокращений, а также как избежать увольнения, рассказали в ГК Selecty (специализируется на поиске и предоставлении руководителей и ценных специалистов).Причины сокращенийСокращения происходят под влиянием нескольких факторов:1. Внешнеполитическая обстановка: Нестабильность в мире оказывает давление на бизнес.2. Оптимизация задач с помощью ИИ: Внедрение искусственного интеллекта позволяет автоматизировать многие процессы, что снижает потребность в большом количестве сотрудников.3. Повышение ключевой ставки ЦБ: Увеличение ставки приводит к удорожанию кредитов и снижению инвестиционной активности, что вынуждает компании сокращать расходы.Директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева, отмечает, что циклы найма и оптимизации сменяют друг друга. После активного найма в 2024 году, когда компании «перезакладывались» и нанимали на 20-30% больше сотрудников, чем необходимо, логично последовал период оптимизации в 2025 году.Масштабы сокращенийПо данным СМИ, в VK уже уволены сотни сотрудников и планируется сократить еще 2-3 тысячи человек из-за низких результатов performance review и снижения прибыльности.Ecom.tech (ИТ-подразделение Сбербанка) может сократить 20% программистов, особенно массовые увольнения могу пройти в Купере (45% в первую волну и 10% во вторую).Газпром может сократить центральный аппарат на 40% (с 4,1 тыс. до 2,5 тыс. сотрудников).Positive Technologies: первая волна сокращений затронула 150-300 человек, всего могут уволить 500 сотрудников.Как понять, что увольнение близко?Дарья Кудрявцева советует оценить ситуацию в компании и свою роль в ней: происходят ли увольнения, какие структуры упраздняют и каков ваш вклад в общее дело. Компания будет оптимизировать те функции, которые не критичны для операционной работы бизнеса.Как снизить шансы на увольнение?1. Поговорите с руководством: покажите готовность к действиям и предложите помощь.2. Обновите резюме: оцените свои возможности на рынке труда.Что делать, если вас увольняют?При сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше, чем за два месяца. Часто работодатели предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации.ПрогнозыСокращения, вероятно, продолжатся в течение 2025 года. Темпы найма могут вернуться к прежним значениям не ранее 2026 года.

Подробнее здесь... [Ответ]