Воронеж. 18.07.2023. ABIREG.RU – Аналитика – Благодаря умным технологиям аграрная отрасль в стране в последние годы сделала колоссальный рывок. Сегодня труд на земле – это престижно, интересно и хорошо оплачиваемо. И молодежь всё чаще связывает свою жизнь с сельским хозяйством. Так утверждает главный инженер «Черкизово-Растениеводство» ПО «Тамбов-Восток» Александр Рубцов. В коллективе под его руководством 60% сотрудников – это люди от 30 до 40 лет. «Абирег» обсудил с Александром Рубцовым, как изменилась отрасль растениеводства, насколько «умны» современные комбайны и каковы требования к работающим на них специалистам.– Александр, какие оперативные задачи сегодня стоят перед вашим подразделением?– Наша главная миссия – качественная подготовка к весенне-полевым работам и проведение всего сельскохозяйственного цикла в намеченные сроки. Земельный банк подразделения «Тамбов-Восток» составляет 23 тыс. га. В конце июля, если не помешают дожди, стартует уборочная кампания. Про рекорды пока загадывать не буду, но скажу одно: в этом году ожидаем достойный урожай. Парк сельхозтехники нашего подразделения превышает 100 единиц. Это тракторы, комбайны, опрыскиватели, сеялки, культиваторы и т. д.– Расскажите свою историю. Как вы стали руководителем подразделения?– У меня профильное образование: окончил Тамбовский государственный технический университет по специальности «инженер-технолог машиностроения». С детства была тяга к механизмам – поэтому профессию выбрал осознанно, а не чтобы просто получить какой-то диплом. Производственную практику в университете проходил на заводе «Комсомолец», специализирующемся на химическом машиностроении. Но судьба сложилась так, что пришел в сферу АПК.После института я устроился на предприятие, которое занималось продажей, обслуживанием и ремонтом сельхозтехники. А потом стал частью крупнейшей аграрной компании – Группы «Черкизово». И прежде чем возглавить подразделение в качестве главного инженера, три года трудился в должности сервисного менеджера.Хочу заверить вас как главный инженер: отрасль растениеводства сегодня очень высокотехнологичная и современная. Буквально за несколько лет она вышла на совершенно новый уровень. Без преувеличения: сегодня труженики полей используют самые передовые технологии.– Существует стереотип о том, что работа в поле тяжелая и непрестижная...– Он давно потерял актуальность. Работа на земле изменилась. Техника стала более производительной. Улучшились условия труда – теперь они максимально комфортные. Сам рабочий процесс стал более автоматизированным. Сейчас механизатор не сеет и не пашет в том понимании, которое было еще лет 10 назад: он управляет техникой, следит за датчиками и компьютерами. Это очень интересная и перспективная работа.В нашем парке работает передовая техника. Тракторы с большими кабинами, удобными креслами, с панорамным остеклением и системой кондиционирования. Есть оптимальное освещение для работы в ночное время. Тракторы оборудованы автопилотами, бортовыми компьютерами, GPS-навигацией и всевозможными датчиками, которые показывают норму высева, скорость, норму внесения удобрений.– В будущем роботы заменят механизаторов?– Элементы роботизации уже пришли в нашу повседневную деятельность. Ведь, по сути, весь рабочий процесс происходит за счет электроники и компьютера. Например, при посеве в тракторе работает автопилот, поэтому он едет строго прямо, и прямолинейность сева в итоге получается идеальной. Кроме того, нет перерасхода семян и пересева, потому что норма задается автоматически и расход контролируется с помощью датчиков и компьютера. Все эти технические тонкости позволяют сотруднику выполнять поставленную задачу более качественно и эффективно.Специалисты благодаря оборудованию могут удаленно контролировать ход работ: на каком поле работает машина, с какой скоростью. То есть человеку остается очень важная функция – контролировать процесс. Поэтому считаю, что окончательно роботы людей не заменят, но значительно упростят нам задачу.– Чтобы обслуживать такие умные машины, квалификация сотрудников должна быть соответствующей?– Безусловно. Группа «Черкизово» отводит обучению очень важную роль. Сотрудники постоянно учатся, повышают квалификацию, регулярно проходят тренинги – практические и теоретические.Совершенствование навыков и знаний необходимо, потому что рабочие процессы меняются с высокой скоростью. Техника и технологии не стоят на месте, они плотно зашли в сельское хозяйство. Они делают нашу работу более качественной, эффективной, автоматизированной и комфортной. Сотрудники должны соответствовать уровню технической оснащенности отрасли растениеводства.– У вас в подчинении около 100 человек. Есть ли среди них молодые кадры? Может, есть свободные вакансии?– В последнее время молодежь идет в сельское хозяйство. Например, в нашем подразделении около 60% сотрудников – это люди от 30 до 40 лет. Штат сегодня почти полностью укомплектован, но в период уборочной кампании возникает потребность в дополнительных водителях и механизаторах. Актуальную информацию о вакансиях можно найти на официальном сайте Группы «Черкизово».– Какие бонусы предлагает ваше подразделение сотрудникам?– Заработная плата у нас достойная, по Тамбовскому региону находимся в рынке.Оплата стабильная – два раза в месяц. У нас отличные условия труда. Есть полный соцпакет, бесплатные обеды, доставка сотрудников на работу корпоративным транспортом, бесплатная спецодежда.И атмосфера в коллективе позитивная, даже семейная. Часто проводятся конкурсы – как профессиональные, когда выбираем лучших сотрудников по определенным направлениям деятельности и вручаем грамоты или премии, так и творческие – среди сотрудников и их детей. Это очень сплачивает коллектив и позволяет открыть в наших сотрудниках не только производственные таланты.Фото пресс-службы Группы «Черкизово»Реклама – cherkizovo-group.com

Подробнее здесь... [Ответ]