Подскажите, что мне должна выплатить компания. если стаж общий 2 года без 1 месяца, с момента выставления отпусков прошло полгода (т.е. еще есть полгода календарных), и из 2х отпусков использована 1 неделя? Т.е. есть еще 1.5 недели?
ЗП за прошедший отработанный месяц, и за неисп. отпуск 1.5 недели? Я правильно поняла? Календарный отпуск (по графику, проставленному в конце 14 года)должен быть через месяц. [Ответ]

Ничего удивительного, что работодатель вас турнул, на работе надо работать, а не трындеть весь день на bvf [Ответ]

Pink Ninja, умножаете 2, 33 на количество месяцев - 25 как понимаю (считается с даты приема по дате увольнения - те последнего дня работы).
вычитаете количество дней за 2 года в которых вы побывали в отпуске. получилось количество дней к выплате компенсации.
те правильно - зарплата + компенсация.

Сообщение от Pink Ninja:
Календарный отпуск (по графику, проставленному в конце 14 года)должен быть через месяц.

а это вас вообще не ип ой не волнует) [Ответ]

Сообщение от :
из 2х отпусков использована 1 неделя?

в этом году или вообще за все время работы?

Вы должны за все время работы отдыхать примерно 28 + 25 дней. Минусуйте отпуск, который отгуляли.

Вот чтиво для досуга:
http://ecoplus-buh.ru/%D1%80%D0%B0%D...6%D0%B8%D0%B8/
http://www.garant.ru/article/552316/ [Ответ]

sshsecurity в этом году неделя... [Ответ]

Pink Ninja,
календарном или со дня поступления на работу? [Ответ]

Pink Ninja,
Есть такое понятие - " рабочий год". Это год от даты Вашего приема на работу. Вот за полный отработанный рабочий год положен предусмотренный Вам отпуск. Если Вы не имеете дополнительный отпуск или не работаете по некоторым профессиям ( учитель и т.д), то он равняется 28 календарным дням. Если Вы в течение этого
рабочего года были в отпуске без содержания, его окончание отсрочится на число дней такого отпуска.
От 28 дней отнимаете число дней представленного Вам отпуска за этот рабочий год и получаете количество дней неиспользованного отпуска за первый рабочий год. При увольнении Вам их должны компенсировать.
Далее подсчитываете число дней отпуска за второй рабочий год с учетом того, что Вы его от работаете не полностью. Возьмите число календарных дней от первого дня после окончания первого рабочего года до последнего дня работы. Если были в отпуске без содержания, отнимете число его дней. Полученную величину разделите на 365 и умножите на 28. Если получится дробное число, округлите его по правилам округления в большую или меньшую сторону. Получите величину при читающегося Вам отпуска за второй рабочий год. Вычете из нее число дней отпуска за этот рабочий год, который Вам уже представлен. Это - неиспользованный отпуск за второй рабочий год.
Суммируя оба остатка получите число дней, которые Вам должны компенсировать при увольнении. [Ответ]