Увольнение по соглашению сторон или по статье.
Опять кризис.
Магазин Окей решил сократить штат и начал предлагать сотрудникам покинуть компанию по соглашению сторон на птичих правах. Тем кто отказался уже готовят потенциальные предлоги для увольнения по статье...
Как себя защитить в данной ситуации. [Ответ]

Чтобы размышлять над линией защиты - огласите объем "птичьих прав" [Ответ]

Предлагается один оклад.

И кстати как сейчас выглядит официальная процедура сокращения? [Ответ]

Сообщение от mik041:
И кстати как сейчас выглядит официальная процедура сокращения?

Уведомление работника не менее чем за 2 месяца и предложение иных аналогичных должностей в организации.

Сообщение от mik041:
Предлагается один оклад.

Не густо, но при наличии "стальных" органов и крепких нервов можно поторговаться с работодателем. Но если увольнения будут носить массовый характер - дешевле всех по сокращению отправить. С каждым нет смысла торговаться. [Ответ]

Чтобы по сокращению отправить, они еще должны за пару месяцев предупредить трудовую инспекцию( или еще кого то) о готовящихся сокращениях. По статье очень сложно уволить. По соглашению сторон - торгуйтесь. [Ответ]

Сообщение от BratAntonio:
Чтобы по сокращению отправить, они еще должны за пару месяцев предупредить трудовую инспекцию( или еще кого то) о готовящихся сокращения

- не трудинспекцию, а центр занятости населения. Если массовое сокращение - то за три месяца. [Ответ]

Сообщение от mik041:
[B]
Как себя защитить в данной ситуации.

Ничего не подписывать не подумав и не проконсультировавшись со специалистом. [Ответ]

Ситуация развивается дальше. Почти всех убедили по соглашению + перевод на декретные должности, отказавшихся "хрен да маленечко".
Устный приказ от руководства следить за выполнением должностных инструкций. (хотя они как всегда не адекватны) [Ответ]