Большой Воронежский Форум Mobile

В этой теме про насущные проблемы оформления документов в миграционных службах. Для граждан РФ и для граждан дружественных нам государств. Можно будет задать вопросы по приобретению патента, разрешения на работу, гражданства, расскажу все про паспорта. [Ответ]

Вот изменения , вступившые в силу с 1 января 2014 года граждане Украины и других стран, имеющие возможность посещать Россию без виз, смогут находиться на ее территории не более 90 суток в течение полугода, если дополнительно не продлят срок своего пребывания.

Сообщение от :
"Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом, а также в случае, если такой срок продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом", - указано в документе.

В случае нарушения данной нормы иностранцам будет запрещен въезд в Россию на протяжении трех лет.

Теперь перевожу с птичьего на русский: граждане (особенно это касается Украинцев) , въехавшие в РФ после 1.01.2014 года должны сделать регистрацию или разрешение на работу до истечения 90 суток (ранее 180 суток).Если иностранец во время своего предыдущего пребывания в России превысил срок пребывания в 90 дней суммарно в течение каждого периода в 180 дней , ему будет запрещен въезд в РФ сроком на 3 года со дня выезда из России.
Если 90 суток прошло, то будьте любезны на выход, и следующий "вход только через 90 дней. [Ответ]

Иными словами, если раньше узбеки и таджики ездили на Украину два раза в год, чтобы просто пересечь границу, то теперь это надо будет делать 4 раза в род. лишние расходы для работодателя =)))
Правильно? [Ответ]

sshsecurity, почему для работодателя? [Ответ]

Эксперт2,

Хотелось бы услышать Ваше мнение по такой проблеме.
Организация имеет необходимость постоянного проведения определенных работ на территории Украины. Обособленного подразделения там не имеет.
Принимает (трудовой договор) в свой штат граждан Украины. Границу они во время работы не пересекают. Зарплату же получают в России.
1. Нужно ли им разрешение на работу, оформленное в России?
2. Нужно ли с них удерживать подоходный налог, если справку о том, что они его уплачивают в Украине они не представили?

Если есть мнение, то хотелось бы его подкрепления ссылкой на соответствующие нормативные документы. [Ответ]

Сообщение от sshsecurity:
Иными словами, если раньше узбеки и таджики ездили на Украину два раза в год, чтобы просто пересечь границу, то теперь это надо будет делать 4 раза в род. лишние расходы для работодателя =)))
Правильно?

90 дней только для граждан Украины. граждане стран Средней Азии обязаны встать на миграционный учет в течении 7 рабочих дней, при поступлении на работу получить патент на три месяца ( с пролонгацией) или разрешение на работу на год.
Расходы по получению патента , как правило, ложатся на самого мигранта, а разрешение на работу оформляет работодатель. Вероятно, что и эти расходы ложатся на работника [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Эксперт2,

Хотелось бы услышать Ваше мнение по такой проблеме.
Организация имеет необходимость постоянного проведения определенных работ на территории Украины. Обособленного подразделения там не имеет.
Принимает (трудовой договор) в свой штат граждан Украины. Границу они во время работы не пересекают. Зарплату же получают в России.
1. Нужно ли им разрешение на работу, оформленное в России?
2. Нужно ли с них удерживать подоходный налог, если справку о том, что они его уплачивают в Украине они не представили?

Если есть мнение, то хотелось бы его подкрепления ссылкой на соответствующие нормативные документы.

1. Не нужно. (разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности) №115-ФЗ
2. Нужно. На доходы, полученные иностранными гражданами на территории РФ, распространяется налоговое законодательство РФ. (Налоговый Кодекс РФ) [Ответ]

vikvak,
2. Не нужно. Вам по сути достаточно подтверждения что они работают на территории Украины. Но кроме договора с указанием места работы, получение прочих документов выглядит сомнительно. [Ответ]

Эксперт2,
I'am,

Спасибо за мнение.
Вопрос на самом деле не однозначен.
Мнение контролирующих органов разделилось.
Пробуем получить разъяснение.
Если получим, поделюсь. [Ответ]

vikvak, очень сильно неоднозначен, бухгалтер, который будет исчислять зарпалту и налоги должен помнить о кучи нюансов.

В соответствии с п.1 ст.207 Налогового кодекса, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица:
•являющиеся налоговыми резидентами РФ,
•получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Я не бухгалтер, для меня счета и проводки-темный лес, честно признаюсь, но я вчера даже дома весь вечер думала над вашим вопросом, и решила спросить у специалиста, вот что мне удалось узнать:
В соответствии с п.3 ст.224 НК РФ, для физических лиц – нерезидентов, налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, за следующим исключением предусмотренных этой же статьей Налогового кодекса, а именно:

1. Доходы в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, облагаются по ставке 15%.

2. Доходы от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста* в соответствии с Законом от 25.07. 2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», облагаются по ставке 13%. [Ответ]

В случае, если в течении налогового периода (календарного года), статус иностранного работника нерезидента не меняется, то не меняется и ставка НДФЛ, удерживаемого с доходов такого сотрудника.

В такой ситуации пересчитывать НДФЛ с доходов сотрудника за истекший налоговый период не следует, даже если в следующем налоговом периоде его статус изменится и он станет налоговым резидентом.

Именно такой позиции придерживается Минфин РФ в своем письме от 07.04.2011г. №03−04−06/6−79:

«Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу определения налогового статуса сотрудника организации и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Пунктом 2 ст. 207 Кодекса установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. [Ответ]

Короче, с налогами вам к спецу-бухгалтеру, а мы-юристы просто можем теоретизировать на этот счет. [Ответ]

Сообщение от Эксперт2:
Короче, с налогами вам к спецу-бухгалтеру, а мы-юристы просто можем теоретизировать на этот счет.

Это не вопрос бухгалтера, а вопрос к юристу по налогам. В данном случае, кроме норм законодательства РФ, необходимо применять международные нормы, в частности соглашение об устранении двойного налогообложения, заключенных между РФ и Украиной. Указанные нормы имеют приоритет над нормами внутреннего законодательства.

Так, статьей 15 "Доходы от работы по найму" соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 08.02.1995 "Об избежании двойного налогообложения доходов и имущества и предотвращении уклонений от уплаты налогов" установлено, что жалованье, заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом Государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве... [Ответ]

Кроме того
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся:
6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений.

Поскольку действия работника выполнялись на территории Украины, полученный доход от выполнения трудовых обязанностей не является доходом от источников на территории РФ. [Ответ]