да уж... как вспомню сколько потеряла денег когда выходила в декретный отпуск... такое зло берет.... [Ответ]

это для тех у кого зарплата высокая, теперь лимит не 16125, а 23400 [Ответ]

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и Ваш стаж
Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» – многогранное. Существует его несколько видов:

- страховой стаж или общий страховой стаж;

- стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;

- непрерывный трудовой стаж;

- общий трудовой стаж.

В настоящее время страховой стаж имеет наибольшее значение, поэтому на нем остановимся подробнее.

1.13.1. Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т.е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основной закон – это Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях»).

1.13.2. Общий страховой стаж

Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости или нет. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее 5 лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, но о нем ниже.

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

Отпуск по уходу за ребенком – включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, а ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если Вы осуществляли уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

1.13.3. Стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж. Этот стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.

Отпуск по беременности и родам – включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном Письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом). Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Согласно п. 5 этих Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Опять, строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Но Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Отпуск по уходу за ребенком / отпуска – включается в специальный страховой стаж, но только если он(и) имел(и) место до 6 октября 1992 г. (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный Суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20 декабря 2005 года № 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" (Российская газета 2005 г. № 294 29 декабря). Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

1.13.4. Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж, (далее – НТС) - имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г., согласно ст. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.

НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Минздрава РФ утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения, которым предусмотрена надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Согласно подп. 6.2.1.3 Положения, работникам, предусмотренным в подп. 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в НТС засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при условии, если этому отпуску непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки. [Ответ]

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нужно иметь в виду, что, говоря о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ. Таковыми, помимо прочего, являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Конкретные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Очень важно правильно квалифицировать основание, по которому беременная женщина увольняется (либо существует угроза увольнения). Так, например, следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщин к такому увольнению. Ни в коем случае не стоит поддаваться на угрозы! В распоряжении работодателя, благодаря ст. 261 ТК РФ, очень немного средств и способов уволить беременную женщину законным путем. Если же увольнение произведено по желанию женщины, пусть даже добытому с помощью угроз и шантажа, оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.

Законность запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя была оценена Конституционным Судом РФ, который фактически признал, что интересы работодателя не нарушаются этим запретом, так как его действие существенно ограничено по времени (на период беременности) и, кроме того, работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания в случае совершения ею дисциплинарного проступка (см. Определение Конституционного Суда РФ от 4.11.2004 г. № 343-О).

Запрет на увольнение не распространяется на случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности является действительное прекращение деятельности организации или работодателя – физического лица.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Таким образом, увольнение возможно не с момента окончательной ликвидации, т.е. внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, а с момента принятия решения о ликвидации юридического лица – это начало процедуры ликвидации.

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность работодателя – физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ) в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Как узнать, действительно ли предприятие находится в стадии ликвидации или работодатель умышленно вводит Вас в заблуждение? В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны в трехдневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица. Регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Сведения, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц, являются в большинстве своем общедоступными. Порядок получения сведений регламентирован Правилами ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 438.

Обратите внимание на тот факт, что при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией организации работодатель обязан соблюдать в отношении нее все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, в частности работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в этот орган и не была им трудоустроена.

Таким образом, если Вы хотите получить не только выходное пособие, но также и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, Вам придется обратиться в службу занятости и встать на учет в целях поиска подходящей работы.

Один из часто возникающих вопросов – вопрос о необходимости ставить работодателя в известность о факте беременности. Как указано в п. 15 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991 г. № 3. С. 9), суду, рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

В то же время возникает вопрос: в том случае, если работница сознательно скрывает от работодателя факт беременности, не возникнет ли ситуации злоупотребления правом. Подробнее об этом см. § 1.3.

По нашему мнению, злоупотребления правом не возникнет, если работница сообщит работодателю о своем состоянии сразу, как только ей станет известно о возникшей угрозе увольнения. В случае, если возникает ситуация с увольнением, то непосредственно при ознакомлении с приказом или при написании объяснительной, то есть до того, как работодатель примет решение об увольнении, необходимо его уведомить об этом, чтобы действовать добросовестно и избежать ситуации, которую суд может признать злоупотреблением правом. Сообщение такое, конечно, разумно делать в письменной форме, оставляя у себя подтверждение вручения такого заявления работодателю.

Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. В данном контексте нас интересует то, что истечение срока трудового договора признается законом общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Правовое значение этого заключается в том, что гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора и в случае увольнения по инициативе работодателя различны.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако все эти правила применяются в тех случаях, когда срочный трудовой договор с работницей был заключен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством.

По общему правилу, сформулированному в ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом суду предоставлено право признавать трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок. Установленный в судебном заседании факт многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, изложенному в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2, дает право суду с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Поэтому если у Вас есть основания полагать, что срочный трудовой договор был заключен с Вами при отсутствии законных оснований, а лишь с целью избежать предоставления Вам соответствующих льгот и гарантий, Вы можете обжаловать законность прекращения с Вами трудового договора по этому основанию в суде.

Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор. [Ответ]

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Во вторую большую группу работников, которым предоставляется повышенная защита от увольнений, входят следующие категории лиц:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Данной категории работниц предоставляются гарантии только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя и только по отдельным основаниям. Специальных гарантий при истечении срока трудового договора закон не устанавливает.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с работниками, перечисленными выше, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса). Таким образом, указанные категории работников не защищены от увольнения по инициативе работодателя по следующим основаниям:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. [Ответ]

Льготы по содержанию ребенка в детском саду
Законом прямо определено, что учредители образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, вправе устанавливать плату, взимаемую с родителей или законных представителей за содержание ребенка в указанных учреждениях, если иное не установлено федеральными законами.
Ранее ни в одном законе не содержалось нормы, на основании которой взималась плата за детский сад. Теперь данная плата подлежит регулированию на федеральном уровне.

Размер родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, не может превышать 20 процентов затрат на содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, а с родителей (законных представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей, - 10 процентов указанных затрат.

Перечень затрат, учитываемых при установлении родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Это важно! Для детских дошкольных учреждений, имеющих иную форму собственности (не государственных и не муниципальных), предел родительской платы законом не установлен. Естественно, пределы оплаты (как и компенсации) не распространяются на учреждения, не имеющие лицензии на реализацию программ дошкольного образования (т.н. мини-садики).

Законом прямо установлено, что за содержание детей с отклонениями в развитии, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также детей с туберкулезной интоксикацией, находящихся в указанных образовательных учреждениях, родительская плата не взимается. Следовательно, такая льгота с 1 января 2007 года будет носить обязательный характер на всей территории РФ.

В целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы на первого ребенка в размере 20% размера внесенной ими родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, на второго ребенка - в размере 50% и на третьего ребенка и последующих детей - в размере 70% размера указанной родительской платы.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении.

Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Следовательно, данная компенсация:

обязательна для введения на территории региона;
ее размеры обязательны для всей территории РФ;
распространяется только на родителей детей, посещающих государственные и муниципальные садики;
вводится в денежной форме, а не в форме зачета платы;
будет выплачиваться органами, установленными законодательством региона. [Ответ]

Поддержка семьи в год ребенка
- В среднем на каждого ребенка дошкольного возраста многодетная семья будет получать свыше 9 тыс. рублей в месяц, - объявила на днях руководитель комплекса социальной сферы правительства Москвы Людмила Швецова участникам форума благотворителей "Социальные проблемы решаем вместе". - На каждого ребенка-инвалида до достижения им 23 лет, а не 18, как сейчас, семья будет получать по 12-15 тыс. ежемесячно, на содержание каждого ребенка в приемной семье - около 20 тысяч.
Кроме того, увеличится размер единовременного пособия при рождении в семье второго и последующих детей - с 2 до 10 тыс. рублей. Многодетные родители помимо прямых денежных выплат получат и новые социальные льготы. А именно: за жилищно-коммунальные услуги и пользование телефоном они будут платить вдвое меньше. Один из "родителей-героев" сможет бесплатно пользоваться городским транспортом и получить право на скидки в магазинах и аптеках по социальной карте москвича.

С особым усердием власти обещают заняться мониторингом детского здоровья. Речь не только о повальной диспансеризации, но и о канцелярских методах. Участковых педиатров заставят углубить медицинские досье, которые сегодня ведутся на каждого малыша. Нынешние родители в свои детские годы снабжались пухнущими год от года самодельными инкунабулами, которые скромно именовались "медицинскими картами". Подробное описание сегодняшних детей содержится в "Истории развития ребенка". Выглядят эти "истории" точно так же, как и "карты", правда, по содержанию отличаются. Помимо стандартных роста, веса, группы крови, диагнозов, прививок, медицинских показаний и противопоказаний в "историях" указаны генеалогия семейных патологий, течение беременности и родов матери, жилищно-бытовые условия семьи. Имеется трогательная запись о том, желанен младенец или нет.

Со следующего года на смену "историям" придут "паспорта здоровья ребенка". Этот документ не будет принципиально отличаться от своих предшественников. Но появятся и новшества. Так, в "паспорте" станут указывать психологические особенности ребенка и его личные способности. Если эти записи будут делаться со слов родителей (на глубинные исследования в условиях рядовых московских поликлиник, детсадов и школ надеяться не приходится), то можно не сомневаться в результате: начиная с 2007 года в городе Москве будут рождаться и взрослеть сплошь гениальные малыши. [Ответ]

Детские пособия с 1 января 2007 года
Категории пособий
В этом году, как и прежде, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матери смогут получать:

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие на ребенка.

«Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется «ежемесячное пособие по уходу за ребенком». На первый взгляд, формулировка стала лишь короче, однако с другой стороны, поменялось назначение пособия. Оно теперь выплачивается не столько в связи с отпуском, сколько по факту ухода за ребенком. Правда, как и прежде, пособие можно получать лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Раньше все матери, отцы или другие родственники, которые находились в «детском» отпуске, получали пособие в фиксированной сумме 700 руб. Теперь же размер ежемесячных выплат будет зависеть от категории лиц, претендующих на его получение. Так, например, для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, пособие будет фиксированным. А для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты будет зависеть от среднего заработка, однако ее сумма не может быть меньше 1500 и больше 6000 рублей. Размер ежемесячных «детских» выплат, положенных основным категориям лиц, имеющим право на пособие, приведем в таблице.

Лицо, которое ухаживает за ребенком
Дата начала выплаты пособия
Размер пособия

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком
40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия составляет:

– по уходу за первым ребенком - 1500 руб.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 3000 руб.

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 6000 руб.

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)
Со дня рождения ребенка
Минимальный размер пособия составляет:

– по уходу за первым ребенком - 1500 руб.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 3000 руб.

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены, ограничены в родительских правах, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т.д.)
Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения


Средняя зарплата «без правил»

Определившись с категорией получателя пособия, необходимо исчислить средний заработок за 12 месяцев. Однако тут встает вопрос: каким образом его рассчитывать? Следует ли руководствоваться тем порядком, который утвержден для исчисления «отпускных», или в отношении «детских» будут действовать иные правила?

Статья 5.1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (в редакции Закона от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ) предписывает Правительству установить порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам. Возможно, пока не будут утверждены новые правила, средний заработок, как и прежде, надо рассчитывать в порядке, установленном постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213. Несмотря на то что оно предназначено для расчета отпускных, применять его для расчета «детских» пособий в 2006 году разрешалось в соответствии со статьей 2 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ.

По общему правилу действие очередной редакции распространяется на правоотношения, возникающие в 2007 году, поэтому если после этой даты мать (отец или другой родственник) ушел в отпуск по уходу за ребенком, пособие фирма должна платить уже по новым правилам.

Пример 1

С 12 февраля 2007 года К. П. Авдеева, сотрудница ООО «Стерри», уходит в отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев средний заработок составил 17 000 руб. Сумма пособия исходя из среднемесячной зарплаты служащей составит: 17 000 руб. х 40% = 6800 руб.

Это больше суммы максимально допустимого пособия, поэтому ежемесячно, начиная с марта, Соловьева сможет получать только 6000 руб. В феврале сотрудница будет находиться в отпуске не полный месяц, а только 17 календарных дней, поэтому бухгалтер ООО начислил пособие по уходу за ребенком за этот отрезок времени в сумме: 6000 руб. : 28 дн. х 17 дн. = 3642,86 руб.

До 2007 года женщины получали пособие в размере 700 рублей вне зависимости от числа детей. Теперь при уходе сразу за несколькими детьми пособие будет суммироваться с учетом ограничений. Во-первых, максимальная сумма выплаты не может превысить 100 процентов среднего заработка, причем количество детей в семье в данном случае роли не играет. Во-вторых, чтобы определить минимальную сумму пособия, нужно сложить минимальные размеры пособий, учитывая количество всех детей у матери. Ведь минимальное пособие на первого ребенка составляет 1500 рублей, а на второго и последующих детей – 3000 рублей.

Пример 2

Сотрудница ООО «Квент» А. Ю. Курилова родила двойню. С 20 февраля она берет отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев ее средний заработок составил 5100 руб. Сумма ежемесячного пособия на двоих детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет: 5100 руб. х 40% х 2 = 4080 руб.

Вариант 1. До этого у Куриловой не было детей. Значит, у нее появились одновременно и первый, и второй малыши. Тогда минимальный размер пособия равен: 1500 руб. 3000 руб. = 4500 руб. Получается, что пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, меньше минимума (4080 < 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Вариант 2. У сотрудницы уже есть первый ребенок. То есть близнецы стали вторым и третьим малышами в семье. В таком случае минимальный размер пособия равен: 3000 руб. 3000 руб. = 6000 руб. Следовательно, ежемесячно Курилова будет получать именно эту сумму.

А как быть с пособиями, которые начали выплачиваться еще в прошлом году? Этот момент урегулирован статьей 4 опубликованного Закона № 207-ФЗ: пособия, назначенные до 1 января 2007 года, необходимо пересчитыввать.

Пример 3

С. П. Бычкова, сотрудница ЗАО «МИлинк», родила второго ребенка 20 сентября 2006 года. С 1 октября 2006 года она находится в отпуске по уходу за ребенком. В прошлом году Бычкова ежемесячно получала пособие в размере 700 руб. Бухгалтер ЗАО пересчитала с 1 января 2007 года месячную сумму пособия по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка сотрудницы. За 12 месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, он составил 20 000 руб. Сумма ежемесячного пособия на двух детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет: 20 000 руб. х 40% = 8 000 руб. Это больше максимально допустимого размера выплаты, поэтому ежемесячно, бухгалтер будет начислять пособие в сумме 6000 руб.

Есть еще один немаловажный момент, обращают внимание эксперты журнала «Нормативные акты для бухгалтера». С этого года матери с момента рождения ребенка будут вправе заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше. При этом сумма ранее выплаченных декретных будет зачтена в счет пособия по уходу за ребенком. Правда, механизм такого зачета пока не определен, но возможно, в ближайшее время правительство обратит свой взор и на эту проблему.

Кроме того, законодатели сохранили право выбора пособия за женщинами, которые родили одного ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим. Такие мамы могут либо продолжить получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных.

Нужно отметить еще одну поправку. Новая редакция закона о пособиях гражданам, имеющим детей, позволяет властям регионов увеличивать размеры «детских» выплат за счет средств своих бюджетов.

Б. Журавлев [Ответ]

Ч.1

Мы часто повторяем знаменитые слова Федора Михайловича Достоевского: «Счастье всего мира не стоит одной слезы на щеке невинного ребенка» и в любимой всеми мамами и малышами колыбельной песне «Спи, моя радость» есть замечательные строчки: «Сладко мой птенчик живет, нет ни тревог, ни забот, вдоволь игрушек, сластей, вдоволь веселых затей. Все-то добыть поспешишь, только б не плакал малыш! Пусть бы так было все дни!»

Естественное желание каждой мамы – сделать жизнь своего ребенка счастливой и по возможности уберечь его от неприятностей и переживаний. Особенно остро это проявляется, когда маленький ребенок сталкивается с первой «взрослой» проблемой – разводом родителей. В этот непростой период женщина не всегда может оградить ребенка от душевных страданий, но она может и должна защитить его интересы, в т.ч. имущественные, а для этого необходимо хорошо знать права ребенка.

Согласно статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание – равное право и обязанность родителей.

Права несовершеннолетних детей:

Несовершеннолетние считаются дети, не достигшие возраста 18 лет.

Неимущественные права:
-Право ребенка жить и воспитывать в семье;
-Право ребенка на общение с родителями и другими родственниками;
-Право ребенка на защиту;
-Право ребенка выражать свое мнение;
-Право ребенка на имя, отчество и фамилию.
Имущественные права:
-Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи.

Материальное содержание ребенка заключается в обеспечении его всем необходимым для полноценного физического и духовного развития. Алименты (от лат. Alimentum - питание, содержание) являются разновидностью материального содержания ребенка.
Пункт 1 статьи 80 Семейного кодекса РФ возлагает на родителей обязанность содержать своих детей, не достигших 18 лет.
Порядок взыскания алиментов различается в зависимости от того, будет ли это добровольное соглашение родителей либо придется в судебном порядке отстаивать интересы ребенка.

Для начала рассмотрим вопрос о добровольном исполнении алиментной обязанности. В этих целях родители должны заключить соглашение об уплате алиментов на ребенка. Данное соглашение в соответствии со статьей 100 Семейного кодекса РФ должно быть обязательно удостоверено у нотариуса, в противном случае оно является недействительным. Соглашением можно установить способ и порядок уплаты алиментов на ребенка (например, единовременно в твердой сумме или периодическими платежами, путем предоставления денег или иного имущества и т.д.).

Однако чаще всего бывшим супругам не удается достигнуть соглашения об уплате алиментов и взыскание алиментов необходимо производить в судебном порядке.

Напомню, что при наличии несовершеннолетних детей расторжение брака производится исключительно в судебном порядке, для чего необходимо подать исковое заявление о расторжении брака. В просительную часть заявления о расторжении брака можно включить также требование о взыскании алиментов с бывшего супруга. Однако это не обязательно, поскольку согласно статье 24 Семейного кодекса РФ при принятии решения о расторжении брака суд обязан определить, кем и в каких размерах должны уплачиваться алименты на содержание ребенка. Таким образом, даже если мать, с которой остается ребенок, не заявляет требований об уплате алиментов, объясняя это тем, что ей помогают родители, а с бывшим мужем сложились неприязненные отношения, суд, вне зависимости от волеизъявления сторон, обязан определить размер и порядок уплаты алиментов. Это делается в целях защиты прав и интересов ребенка. Суд не определяет размер и порядок уплаты алиментов в одном единственном случае - если стороны предоставили нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

Опять же в целях защиты интересов ребенка Семейный кодекс РФ предусмотрел право органов опеки и попечительства на обращение в суд с иском о взыскании алиментов на детей вне зависимости от желания родителей. Размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, определяется с учетом правил, установленных статьей 81 Семейного кодекса РФ. Алименты на детей взыскиваются с отца (или матери, если дети остались с отцом) путем установления ежемесячных платежей в долевом отношении к заработку (доходу) плательщика - 1/4 на одного ребенка, 1/3 на двух, 1/2 на трех и более. Размер этих долей может быть как увеличен судом, так и уменьшен с учетом материального положения сторон и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

Виды доходов, из которых производится удержание алиментов, определены Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Начисление алиментов производится из всех видов заработной платы, пенсий, стипендий, пособий по временной нетрудоспособности, безработице, доходов от предпринимательской деятельности, доходов по акциям и др. Алименты не удерживаются из премий, носящих единовременный (нерегулярный и непериодический) характер, иных выплат, не носящих постоянного характера (например, из выходного пособия при увольнении).

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится лишь после выплаты всех налогов. Помимо определения алиментов в виде доли к сумме заработка суд по ходатайству стороны или по своей инициативе может рассчитать алименты в твердой сумме (например, 10 000 руб. ежемесячно), если имеется хотя бы одно из следующих обстоятельств:
-родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся доход;
-родитель получает заработок полностью или частично в натуральной форме;
-родитель получает заработок полностью или частично в иностранной валюте;
-заработок или иной доход вообще отсутствует;
-в иных случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к доходу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон (например, отец скрывает свои реальные доходы, но имеет в своей собственности дорогое имущество).

Размер алиментов в твердой денежной сумме устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения (пункт 2 статьи 82 Семейного кодекса РФ). Наконец, с учетом всех обстоятельств суд может взыскать часть алиментов в твердой сумме, а часть в долях к заработку.
В случае, если дети остаются с каждым из родителей (то есть, один ребенок остается с мамой, а другой - с отцом), то алименты взыскиваются судом с наиболее обеспеченного родителя (пункт 3 статьи 83 Семейного кодекса РФ). При этом размер алиментов определяется в твердой денежной сумме, выплачиваемой ежемесячно. [Ответ]

Ч.2

Освобождение (отказ) от уплаты в пользу детей алиментов, установленных судебным решением или соглашением сторон, заверенным нотариусом, недопустим. Однако, очевидно, что материальное положение сторон может измениться. Поэтому, Семейный кодекс РФ допускает возможность снижения (увеличения) размера алиментов. Изменение установленного судом размера алиментов возможно только по судебному решению (пункт 1 статьи 119 Семейного кодекса РФ). Требование в суд об изменении размера алиментов может быть заявлено как плательщиком алиментов, так и их получателем. Иск к об уменьшении (увеличении) размера алиментов подается по месту нахождения взыскателя алиментов.

Основанием для уменьшения (увеличения) размера алиментов, установленного мировым судом, является изменение материального или семейного положения одой из сторон (пункт 1 статьи 119 Семейного кодекса РФ), причем как в сторону улучшения, так и ухудшения. К таким обстоятельствам могут быть отнесены увольнение с работы, рождение ребенка, вступление в брак и т.д. Данные обстоятельства должны быть подтверждены доказательствами, поэтому к исковому заявлению об увеличении (уменьшении) алиментов следует приложить соответствующие документы. Алименты могут быть уменьшены или увеличены при наличии и иных, заслуживающих внимание обстоятельств (инвалидность, ограничение в дееспособности, поступление ребенка на работу и т.п.). В случае удовлетворения требования заинтересованной стороны об изменении или освобождении от уплаты алиментов, суд должен выслать копию решения суду, первоначально разрешившему дело о взыскании алиментов (пункт 3 постановления Пленума ВС РФ от 25.10.1996 № 9).

С нормами права мы немного разобрались, теперь постараюсь дать несколько практических советов.

Итак, с чего начать? Первые шаги для подачи заявления на алименты? Куда обращаться, какие документы понадобятся?

В первую очередь необходимо начинать с переговоров с отцом ребенка на предмет заключения алиментного соглашения. Алиментное соглашение предусматривает возможность индивидуального определения размера алиментов, порядка и сроков их выплат, также можно предусмотреть различные варианты материальной помощи в целях получения медицинских, образовательных и оздоровительных услуг. После подписания такого соглашения сторонами – родителями несовершеннолетнего ребенка - его в обязательном порядке необходимо нотариально удостоверить. Если же родителям ребенка не удалось договориться полюбовно, матери необходимо обратиться в суд за взысканием алиментов в судебном порядке.

Для этого необходимо:

1.справки с места работы истца и ответчика о доходах (форма 2-НДФЛ или в произвольной форме);
2.выписки из домовой книги истца и ответчика;
3. исковое заявление - 2 экземпляра;
4.оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
5.оригинал и копия свидетельства о браке.

Если Вы не знаете, где работает супруг, Вы должны обратиться в службу судебных приставов – это их прямая работа. Исковое заявление в суд подается по месту жительства ответчика. Если же данная информация по каким-либо обстоятельствам является неизвестной, истец в праве подать заявление по месту своей регистрации.

Образец Искового заявления о взыскании алиментов на ребенка

Сообщение от :
В районный (городской) народный суд города (области, края) ______________________
Истец:____________________________________________ ____________(Ф.И.О., адрес)
Ответчик:___________________(Ф.И.О., адрес, место жительства и работы)
Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей)

___________________ (число, месяц, год) я _________________ (Ф.И.О.) вступила в брак с _________________ (Ф.И.О., ответчика) (копия свидетельства о заключении брака прилагается) и прожила с ним совместно до___________(число, месяц, год) (если брак расторгнут, указать дату его расторжения и приложить копию свидетельства о расторжении брака) От брака мы имеем ребенка _______________(имя, число, месяц, год рождения ребенка) (копия свидетельства о рождении прилагается)
Ребенок находятся на моем иждивении. Ответчик материальной помощи на содержание ребенка не оказывает.
Прошу суд:

взыскать с ответчика ______________________________(Ф.И.О., год и место рождения) в мою пользу алименты на ___________________(имя, число, месяц, рождения ребенка) в размере______ части всех видов заработка (дохода), начиная с _________________(дата подачи заявления) до его совершеннолетия.

Приложения:
1. Копия свидетельства о заключении брака (свидетельства о расторжении брака, если он расторгнут).
2. Копия свидетельства о рождении ребенка(детей).
3. Справка жилищных органов о нахождении ребенка на иждивении истца.
4. Справка о зарплате ответчика и наличии удержаний с него по исполнительным документам.
5. Копия искового заявления.

Дата Подпись

И в заключении я хочу ответить на самые часто встречающиеся вопросы.

Должен ли бывший муж помимо алиментов оплачивать врачей, образование и что-то еще на ребенка?

В соответствии со ст.86 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.
Должны ли платиться алименты на ребенка-студента дневного отделения учебного заведения старше 18 лет?

Алименты выплачиваются до момента достижения ребенком совершеннолетия.. Что касается детей учащихся в ВУЗе, то выплаты прекращаются по факту достижения совершеннолетия вне зависимости от формы обучения. В российском законодательстве нет четких предписаний по данному поводу. Судебная практика показывает, что родителям приходится приходить к соглашению полюбовно, несмотря на то, что во время обучения на дневном отделении ребенок является нетрудоспособным.
Если у мужа официальная зарплата гораздо меньше реальной, как получить алименты именно с большой суммы?

Получить алименты с большей суммы не возможно, если тому нет официального документального подтверждения. Однако можно обратиться в суд для установления твердой денежной суммы. Суд обязан рассмотреть Ваше прошение и учесть все обстоятельства дела. Однако окончательный размер выплат суд установит в пределах заявленной суммы, с учетом материального положения сторон, нуждаемости ребенка и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Существует ли минимальная сумма алиментов?

Формально нет. На практике суд учитывает прожиточный минимум на ребенка по региону.
Можно ли лишить отца родительских прав за неуплату алиментов? Есть ли вообще какая-то ответственность за неуплату?

Неуплата алиментов может служить достаточным основанием для лишения родительских прав. А что касательно ответственности, то она естественно присутствует. В частности, за каждый день просрочки выплаты на плательщика начисляется неустойка в размере 0,1 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель также вправе взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Для злостных неплательщиков предусмотрена уголовная ответственность.
Можно ли взыскать алименты за прошлые годы (за какой срок)? Какой порядок оплаты?

Естественно можете, однако срок взыскания алиментов ограничен тремя предшествующими годами. Взыскание происходит по решению суда, в котором оговариваются сроки и размеры выплат. Если в течение данного срока плательщик не работал, то в расчет принимается средняя заработная плата в регионе.
Если у отца ребенка нет денег, можно ли тогда получить в качестве алиментов какое-то его имущество (машину, квартиру, дачу)?

Выплаты алиментов осуществляются только в денежной форме. Иным имуществом (машиной, квартирой, дачей) выплаты могут осуществляться только по обоюдному согласию сторон в рамках алиментного соглашения.

http://www.dfdj.ru/ [Ответ]

Знакомые сказали, что Кулаков от щедрот своих (или бюджетных) хочет выплатить единовременное пособие на детей в возрасте до 3-х лет в размере 15 тыс. руб.

Кто что об этом знает? [Ответ]

Сообщение от Ladn:
Кулаков от щедрот своих (или бюджетных) хочет выплатить единовременное пособие

Ааа! Скоро выборы?! [Ответ]

Сообщение от Ladn:
Знакомые сказали, что Кулаков от щедрот своих (или бюджетных) хочет выплатить единовременное пособие на детей в возрасте до 3-х лет в размере 15 тыс. руб

Ух ты )))) У меня двое таких. ))))))) [Ответ]

Ladn, даже тем у кого один ребенок 15 тыщ полагается что ли??? [Ответ]

Много всего понаписали, но хочется узнать:
1. единовременное пособие получаю по месту прописки ребенка или родителя, или не обязательно?
2. Если не обязательно, то где находится орган соц. защиты(интересно коминтерновский район)? [Ответ]

не знаю, самому интересно [Ответ]

То то у меня на работе стали трясти справку с работы мужа что ему не выплачиваются пособия....... [Ответ]

Сообщение от ZETka:
То то у меня на работе стали трясти справку с работы мужа что ему не выплачиваются пособия.......

такая же ерунда [Ответ]

бельчонок, не с проста энто не спроста ......... Оченно даже приятно будет напоследок перед выходом на работу огрести 15 тыр..... [Ответ]

ZETka, да, неплохо было бы, но у меня такие справки с этого года каждые 2 месяца бухгалтерша наша требовала(до 1,5 лет) и когда я последнюю привезла сказала что еще одну к трем годам нужно привезти (эт в соц страхе сейчас так зверствуют )
вот, нашла про Кулакова, это вместо 70р. в мес. будет по 1250р

убернатор Воронежской области Владимир Кулаков выступил с обращением к жителям области и Воронежа. ИА REGNUM приводит полный текст обращения главы региона.

"Уважаемые воронежцы! Все вы знаете, что в последнее время во всей стране, в том числе и в нашей области, произошел значительный рост цен на продовольствие. Пострадали простые люди - пенсионеры, многодетные матери, малообеспеченные и социально незащищенные слои населения... Нам еще предстоит разобраться в том, что или кто стал причиной случившегося. Не исключаю, что это было сделано преднамеренно, в условиях, когда 2 декабря нам предстоит выразить доверие президенту Путину и его курсу. Однако сейчас важно не только разобраться в ситуации, но и незамедлительно изменить ее, не допустить дальнейшего роста цен. Цены на хлеб нам удается удерживать с лета. Сложнее ситуация с молоком, подсолнечным маслом и некоторыми другими продуктами. Хочу обратиться к представителям торговых организаций, магазинов, рынков: призываю вас ответственно подходить к вопросу ценообразования, в первую очередь - на продукты первой необходимости и не допускать необоснованного завышения цен на продовольствие. Недопустимо, чтобы в погоне за прибылью были забыты интересы детей, стариков, матерей, всех простых людей, не имеющих возможности покупать дорогие продукты. Не все в нашей жизни измеряется деньгами, и сегодня наступил именно тот момент, когда важно это понять... Необходимо установить предельный уровень наценки на молоко, масло и некоторые другие продукты первой необходимости. Для меня крайне важно, чтобы малообеспеченные люди, живущие в Воронежской области, пенсионеры, многодетные матери, были защищены от скачка цен. Поэтому я принял решение: с 1 ноября из областного бюджета социально незащищенным жителям области будет выплачиваться денежная компенсация. Ее размер в ближайшее время мы определим, исходя из реально складывающейся ситуации. Также с 1 ноября за счет средств регионального бюджета будут увеличены социальные выплаты труженикам тыла, ветеранам труда, детям одиноких матерей, а также некоторым другим категориям граждан. Увеличивается до 15 тысяч рублей размер единовременной выплаты при рождении ребенка, а с начала следующего года пособие поднимется до 20 тысяч. С 1 января будут увеличены выплаты беременным женщинам, кормящим матерям, а также выплаты на маленьких детей до 3-х лет. Так, с 1 января, кормящие матери будут получать на питание в год - 14 тысяч 735 рублей, дети до одного года - 14 тысяч 165 рублей, дети от года до 3-х лет - 15 тысяч 052 рубля. Кроме того, мною принято решение с 1 января выделить средства на погашение задолженности сельских врачей и учителей по оплате жилищно-коммунальных услуг. Также планируются и другие меры, направленные на защиту жителей области, нуждающихся в поддержке региональных властей. Считаю своей прямой обязанностью не допустить падения жизненного уровня населения Воронежской области. И не допущу. Для этого будут приняты все необходимые меры". [Ответ]

Офигеть. Прям не верится.

Вопрос. Если оба родителя работают и есть малыш, пособие платиться все равно или нет? И кем если да? [Ответ]

Если не можете ответить, подскажите номер телефона, куда можно позвонить и узнать?
единовременное пособие получаю по месту прописки ребенка или родителя, или не обязательно?
Если не обязательно, то где находится орган соц. защиты(интересно коминтерновский район)? [Ответ]

VaUlt, телефон соц защиты можно узнать по 09(я так же левобережный искала)

Rojo Sangre,
в соцзащите еще про "кулаковские" деньги нечего не знают, после занятий сегодня туда зашли, на меня таакими удивленными глазами посмотрели.... [Ответ]

Сообщение от Chelest:
"кулаковские" деньги

их еще может и не быть, сказать легко, сделать сложней. [Ответ]

Сообщение от :
В целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы на первого ребенка в размере 20% размера внесенной ими родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, на второго ребенка - в размере 50% и на третьего ребенка и последующих детей - в размере 70% размера указанной родительской платы.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении.

Эта компенсация очень интересная штука В апреле этого года у дочки в садике собрали бумажки (ксерокопии паспортов, свидетельтво о рождении и пр) для выплаты этой самой компенсации в размере 20% от родительской платы. А теперь самое интересное, до мая родительская плата составляля 350 руб в месяц. Т.е. 20% от 350 это 70 руб итого получалось 280 рублей. Ну думаю во государство решило нас порадовать, ан нет, государство не обманешь, с мая этого года родительская плата была поднята до 500 руб минус 20% компенсации = 400 руб. И вот спрашивается нахрена нужны эти самые компенсации, уж подняли бы на 50 рублей и все, никаких проблем, но нет государство и в этом не обманешь, приходит квитация на 500 руб, а потом, быть может месяца через 2-3 у себя на сберкнижке ты увидишь эи сто рублей. Вот вам и компенсации..... [Ответ]

21 ноя 2007 14:50
Воронеж платит за профессию мамы.

Воронежские власти увеличили размеры единовременного пособия при рождении ребенка.
До сегодняшнего дня размеры единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, не превышали 8 тысяч рублей - в соответствии с федеральным законодательством. Губернатор Воронежской области Владимир Кулаков взял ситуацию под личный контроль и установил другие нормативы для воронежских мам.
С первого ноября и до конца 2007 года женщины, постоянно проживающие на территории Воронежской области, дети которых родились после первого ноября 2007 года, получат единовременную денежную выплату в 15 тысяч рублей.
Мамы детей, которые родятся после первого января 2008 года, поправят единожды свое финансовое положение на 20 тысяч рублей. С этого же периода малообеспеченные семьи в связи с рождением двух, трех и более малышей, кроме положенных 20 тысяч, получат еще одно разовое финансовое пособие – дополнительно. При появлении на свет двойняшек таким семьям будет выплачиваться единовременное пособие в 10 тысяч рублей, а при рождении трех и более детей – 15 тысяч рублей.
Мужественные женщины, которые в далеко не самых благоприятных условиях нашего государства родили или усыновили вторых и более детей, помните: с 1 января 2007 года вступил в силу федеральный закон, предоставляющий вам право на получение материнского (или семейного) капитала в размере 250 тысяч рублей.
Ксения Киселева
vVoronezhe.ru


К тем, кто в курсе: а для этого нужно становиться на учет до скольки-то там недель или это пособие просто по факту рождения, как раньше эти федеральные 8000 р.? [Ответ]

"Увеличивается до 15 тысяч рублей размер единовременной выплаты при рождении ребенка"
получила неделю назад 8000, Кулаков врёт и не краснеет. [Ответ]

Сообщение от Denna:
"Увеличивается до 15 тысяч рублей размер единовременной выплаты при рождении ребенка"
получила неделю назад 8000, Кулаков врёт и не краснеет.

а подождите, ваш детеныш родился после 1 ноября?

дело в том, что увеличнное пособие, как написано в приведенной мною статье, дается только детям РОДИВШИМСЯ после 1 ноября 2007 года. А не просто оно увеличилось и дается всем. Вот так. [Ответ]

Сообщение от tanitamorales:
дело в том, что увеличнное пособие, как написано в приведенной мною статье, дается только детям РОДИВШИМСЯ после 1 ноября 2007 года.

а еще, эти пособия банально задерживают, сейчас деньги получили только родившие в первые две недели ноября, подруга тоже получила сначала только 8, а оставшиеся 7 три дня назад перечислили [Ответ]

Сообщение от Chelest:
а еще, эти пособия банально задерживают, сейчас деньги получили только родившие в первые две недели ноября, подруга тоже получила сначала только 8, а оставшиеся 7 три дня назад перечислили

по-моему, это не трагедия. это ж не зарплата, каая разница - задержали или выплатили в рассрочку? все это уже мелочи и лишний повод поныть. [Ответ]